調查員選拔和培訓的基本程式主要包括以下幾個方面：
1.招聘：首先，發布招聘資訊，吸引有興趣從事研究工作的人的簡歷。 招聘資訊中應明確說明調查員的工作職責、崗位要求和工資待遇。
2.篩選簡歷：篩選提交的簡歷，選擇符合研究者職位要求的候選人。 遴選標準包括：相關工作經驗、教育背景、專業技能、語言技能等。
3.面試：邀請入選的候選人參加面試，面試官可以提問，了解候選人的專業知識、溝通能力、團隊精神等。 同時，還可以給候選人一些動手工作，以測試他們的調查技能。
4.評估和選擇：根據面試結果，對候選人進行評估，並選擇最合適的人選擔任調查員。 遴選標準應綜合考慮候選人的專業知識、技能、經驗和綜合素質。
5.培訓：對選定的調查員進行培訓，使他們更好地了解調查的內容和要求。 培訓內容包括：調查技巧、問卷設計、資料整理與分析、報告撰寫等。
6.習與考核：安排新調查員進行習，使其在實際工作中熟悉調查過程和技能。 在習期間，對調查員的工作進行評估，並評估其績效，以確定他們是否在習結束後被正式聘用。
7.評價與反饋：對調查人員的工作進行定期評價，了解其在調查工作中的優缺點，並及時給予反饋和指導，幫助他們不斷提高調查能力。
示例：市場研究公司招聘調查員的基本程式如下：
1.招聘：公司在招聘**上發布調查員招聘資訊，明確崗位職責、崗位要求及薪酬福利。
2.簡歷篩選：公司對提交的簡歷進行篩選，並選擇具有相關工作經驗、教育背景和技能的候選人。
3.面試：公司邀請入選的應聘者參加面試，通過提問和實際操作，測試應聘者的調研和溝通能力。
4.評估和選拔：公司根據面試結果，對候選人進行評估，並選擇最合適的人選擔任調查員。
5.培訓：公司對新調查員進行培訓，並傳授調查技巧、問卷設計、資料整理和分析等。
6.習考核：新入職調查員進行習，公司對其在習期間的績效進行考核，以評估是否符合正式錄用標準。
7.評價與反饋：公司定期對調查人員的工作進行評估，提供反饋和指導，幫助他們不斷提高調查能力。