2024年2月14日，胖董來到許昌時代廣場店，員工們做了炒麵。
油炸醬對軟硬要求很敏感。 員工拿出一根麵條，避開湯鍋，品嚐（圖1）。
品嚐完食物後，工作人員繼續攪拌湯鍋，不換筷子（圖2）。
2 月 15 日，**被某人發給了某條訊息。
2月16日，胖東來宣布：關閉攤位，解除員工勞動合同。 將向舉報人頒發建議獎和禮物。
員工有問題嗎？ 胖東來處理得對嗎？
看問題要看核心。
如果這頓飯是冷盤，員工的行為確實不合適。
事實上，這是乙個沸騰的湯鍋，任何細菌都會被燒死。 該員工也沒有將剩飯剩菜或可見異物扔進湯鍋，引起異物感。
請詳細告訴我潛在的安全隱患？ 一頂帽子可以使人定罪有道理嗎？ 捏員工就像捏死乙隻螞蟻？ 看看你的牛！
頂多，為什麼要解除勞動合同？
1、建議員工進行勞動仲裁。
2.當然，如果你做了壞事，你應該報告。 但是，如果它很尖刻並且與此無關怎麼辦？
在凜冽的雪崩之下，沒有一片雪花是無辜的。
我個人希望世界好，反對尖酸刻薄！
我去某個聲音尋找它，我想看看這個完美無瑕的告密者是誰，但我沒有找到。
3、胖東來的行為讓人覺得他是“對消費者負責”，但實際上存在著非常嚴重和根深蒂固的問題：自私、虛偽、惡毒！
為了避免可能的傷害，首先要找員工來承擔責任。 這讓我有理由認為，這是一家拼命壓榨員工，不把員工當人對待的公司; 這是乙個不擇手段的企業，沒有是非，沒有原則！
難怪這麼多年都沒有做過！
為了推鍋，無原則、苛刻和民粹主義是你的自由。 但我和我的家人絕不會和這樣乙個自私、虛偽、惡毒、沒有對錯、沒有原則的人交往。
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