前段時間去廣西採訪殘疾人社群的生活和工作，不禁想起乙個文人軼事：於華曾經說過，他和莫言、劉振雲背著石鐵生上火車，帶他去踢足球，還讓他當了守門員。 他們把石鐵生當成乙個普通人，而不是乙個坐輪椅的人，帶他一起去看更大的世界，這種心態和精神是多麼珍貴。
我不知道如何與殘疾人交談，用什麼語氣，也不知道會不會傷害他們的自尊心......在某個時候在面試之前，我擔心了很久。 但事實證明，用一顆平常的心對待他們，是對他們最大的尊重。
無論是在螺螄粉車間直播，在工作站做快遞客服，還是在文創基地製作手工藝品，加工生產......在工業園區在採訪中，我印象最深的一點是，當他們投入工作時，你自然而然地忽略了他們的身體殘疾，他們似乎忘記了這一點。 事實證明，他們可以做得和健全的人一樣好，在某些領域甚至更好。
由此，我領悟到殘疾人就業的核心：他們需要的不是特別的關懷和同情，而是平等地參與各種活動，不被戴有色眼鏡，過著與其他人無異的社會生活。
多年來，殘疾人就業逐步取得可喜成效，形勢也發生了點點變化——《促進殘疾人就業三年行動計畫（2022-2024年）》《殘疾人保護與發展“十四五”規劃》等檔案提出“促進形成良好的理解社會環境， 關心和支援殘疾人就業創業“、”多渠道促進殘疾人就業創業，拓寬殘疾人特別是盲人在文化藝術、精神衛生和網際網絡服務領域的就業渠道“等目標。與此同時，寂靜的餐廳遍地開花，寂靜的騎手穿梭於大街小巷，......設立了愛心工坊人越來越多的企業和社會力量正在為殘疾人提供就業機會，創造就業環境。
乙個可喜的新現象是，隨著數字技術和網際網絡經濟的賦能，多種新的就業形式打破了傳統的就業模式和侷限，為殘疾人追求夢想、實現自我價值提供了更多的選擇和可能性。 某有聲讀物平台資料顯示，該平台擁有8000多名殘障主播，人數最多超過8億人，年收入最高近百萬元; 不久前，上海首個殘疾人招聘無障礙空間開放，“雲面試”服務平台提供無障礙線上面試......
從無障礙就業到真正無障礙就業還有很長的路要走，只有做好環境無障礙就業，就業才能無障礙。 去年9月1日，《無障礙環境建設法》生效，為殘疾人平等、充分、便捷地參與和融入社會生活提供了堅實的法律保障。 不容忽視的是，在被遺忘的角落裡，殘疾人群體中還有更多的小眾群體，比如，中國有1200萬智障人士，他們的就業率不到5%，遠低於其他殘疾人群體的就業率。 如何使殘疾人就業更加有質量和有效性？ 如何讓政策溫暖覆蓋更多殘障人士？ 這些都需要在實踐中加以探索。
就業不僅是殘疾人融入社會的橋梁，更是照亮他們人生道路的火炬。 桂林石畫扶持殘疾人職業介紹所創始人鄧鳳柱告訴我，通過技能培訓，很多殘疾學生找到了自信，有的用賺來的錢買了第一部手機。 她永遠不會忘記學生們在受到稱讚時臉上天真而燦爛的笑容。
身體可能會癱瘓，但對生活的熱愛不會。 當他回憶起那段時光時，斯泰森寫道：“我是最糟糕的，但最快樂的守門員。 他被朋友推著、背著、背著去過很多地方，也曾搖著輪椅走過融雪的冬天，走過紙漿土路，走過滴水的屋簷，走過一路上平常的眼神，看望親人。
熱愛生活的石鐵生寫道：“如果樹枝折斷了，春天生長的唯一方法就是努力工作。 “為了幫助殘障人士找到工作、融入社會、向上成長，我們也是扛輪椅的人。