剛加入公司時，我滿懷熱情和理想，只有乙個簡單的願望：全心全意投入到工作中，為公司做貢獻。
每天早上，我都懷著興奮的心情去上班，儘管任務艱鉅，但看到我的努力逐漸轉化為有形的價值，我感到非常高興和自豪。 工作之餘，我還參加公司安排的活動，與志同道合的同事相聚，享受歡笑和溫馨的時光。
我從不渴望公升職或加薪，我只想讓我的努力得到同事和上司的認可，這讓我感到自豪。 我堅信，即使是最平凡的工作，只要用心去做，就能過上充實幸福的生活。
然而，隨著新領導人的到來，這一切都發生了變化。 我仍然沉浸在自己的小世界裡，努力工作。 但新領導顯然不贊成我腳踏實地的工作態度，他更喜歡善於讀字讀情的員工。
在其中乙個獎項中，雖然我表現不錯，但被領導忽視了，打折給了平時工作態度一般但善於奉承的同事。 這讓我質疑是否存在不公平的選擇標準。 我對工作的熱情受到了極大的影響。
領導的這種不公平的做法不僅使我不那麼熱情，也使我在公司活動中不那麼積極。 結果，部門裡的氣氛變得沉悶，不滿和抱怨到處蔓延。
為了適應環境，我開始嘗試改變自己，每當遇到領導時，我都會刻意表現出熱情，說一些他喜歡聽的話; 在重要會議之前，我幫助準備演講稿，以確保一切都完美無缺; 我將立即執行領導的任何要求。
起初，我以為這些變化是無害的，但漸漸地，我發現自己不得不犧牲自己的原則來迎合領導，這讓我感到非常痛苦。
久而久之，我變成了乙個完全依賴領導意志的人，我開始模仿其他被領導喜歡的員工的行為和風格。 我所做的一切都是為了取悅領導，我迷失了自己。
我甚至開始忽視我的家庭，推遲我的個人生活，以保持我作為領導者偏好的單身。
最終，我無法忍受自己，決定離開公司。 這五年讓我迷失了自我，我意識到堅持自己的原則和追求才是最重要的。
離開公司後，我進行了深刻的反思，意識到專注於工作對我來說是多麼寶貴。 我決定，在我未來的職業生涯中，我會堅持自己的價值觀，而不是為了取悅他人而改變它們。
這段經歷是痛苦的，但也是寶貴的人生教訓。 我相信，只要我堅持做自己，總能找到那些真正認可我價值的地方。 生活還在繼續，我把這次失敗看作是重新開始的機會，並相信我可以創造乙個更美好的未來。