在內在思維上，年輕人是充滿活力，尤其是近年來，在幹部領導班子中，對幹部的學歷要求，以及對創新意識的需求，讓幹部年輕化更加迫切，所以確實有很多年輕人被重用。
有人生動地將老牛和牛犢比對，年輕幹部的利弊仍然是實際操作中需要多方考慮的博弈。
振興幹部隊伍好嗎？ 對於這個問題，網友們也是仁慈的。
長期以來，資歷一直是一種固定的模式，這對新人來說是非常嚴格的。
不管老同志，都喜歡年輕同志，確實會讓他們心寒。
如果基層缺乏經驗，就會直接提拔，不一定能做好領導工作。
既要有能力又要有誠信，要靈活變老，這樣才不會缺少活力。
直接說年輕幹部是錯誤，似乎有點武斷。
無論在哪個時代，能力永遠是重中之重。
城管，已經很久沒有得到老百姓的認可了，你要想想到底是怎麼回事，幹部一定不能和城管一樣。
如果你不知道如何做生意，並且負責，那麼開展你的工作並不容易。
高學歷不等於高技能！
復興就是從實事求是力入手，年輕人可能真的要再體驗再體驗。
資歷沒有轉折，青春也沒有轉折，中間位置不上不下，實在是太尷尬了。
到了躺平的年紀，就沒有希望了，真的只能等到退休了。
眼高低是不可取的，新事物可以接受，但還是要有過程的。
好吧，遺囑執行人的性格應該被考慮在內，無論關係到哪裡，這都是乙個痛點。
受過高等教育的年輕人仍然需要展示他們的真正技能。
從實際出發，不能只是紙上談兵，優秀的領導需要一步乙個腳印地走出來。
人品太關鍵了，幹部人品不好，什麼都不要說。
大爺讓青年領導們批准了假紙條，這一幕看似有些悲哀，但不可否認的是，有些年輕人還是能當得起領導的。
首先，二代官員的帽子很噁心，而且到處得罪人，這不是男人！
要注意人品和能力，年齡不是決定因素。
極端是不對的，年輕人有激情好不好，還得看個案。
賢惠賢惠，不管是什麼樣的幹部，從這三個地方篩選出來都沒有問題。
幹部的任用不應只看年齡，人才與年齡之間沒有必然的關係。
內在調年輕的能力，這樣定下基調就好了，盲目年輕不看別人也太片面了。
鐵飯碗不行，所以不能下功夫。
同意，一刀切是不可行的。
反正歸根結底還是要有說了算的能力，沒有能力做領導也是一種裝飾。
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