如果員工拒絕簽訂勞動合同，我該怎麼辦？

張丹尼爾經營著一家小型食品加工廠，由於近期訂單量大，招聘了王芳做操作員，經過簡單的培訓，直接上班，因工作原因沒有簽訂勞動合同。

十天後，張丹尼爾通知王芳在辦公室籤勞動合同，王芳表示不能離職。 兩天後，張丹尼爾再次通知王芳簽字勞動合同，但他找了其他拖延的原因，導致雙方書面勞動合同的簽訂延遲。 25天後，張丹尼爾以拒絕簽訂勞動合同為由解雇了該員工。

王芳離開加工廠後，找到張勇，認為加工廠無故解雇了他，要求賠償。 在這種情況下，加工廠的方法是否合理？

律師回答說，1.因勞動者原因不能簽訂勞動合同的，用人單位可以自勞動之日起乙個月內解除勞動關係，不屬於違法解除勞動合同，無需向勞動者支付賠償金。

2、《勞動合同法》規定，書面勞動合同應當自受聘之日起乙個月內訂立。 未簽訂合同的，應向工人支付月工資的兩倍。

3、《勞動合同法實施條例》規定，勞動者自受僱之日起乙個月內未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關係，且不向勞動者支付經濟補償， 但應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

4、本案中，加工廠與王者從用工之日起至勞動關係解除共應有25天的時間，且未簽訂勞動合同是王者造成的，因此公司的行為不屬於違法解除勞動合同，無需支付賠償金， 但只有實際工作期間的工資需要按照相關協議支付。

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