不平等而非喪偶對薪酬的影響

在一所外國大學的一項研究中，研究人員檢查了“猴子對不公平薪酬的反應”。

他們讓一些猴子用鵝卵石換甜葡萄，而另一些猴子只能用黃瓜片換取黃瓜片。

他們發現，當乙隻猴子看到旁邊的猴子拿著甜葡萄時，它們會掉下鵝卵石或拒絕吃黃瓜片。

即使是低階靈長類動物也會這樣做。

不是要遭受喪偶，而是要遭受不平等“，更不用說人類了。

每個月，當公司發放工資時，員工看到錢的第一反應是什麼？

他會看看工資是多少，然後想：這個月我得做多少工作才能賺到這筆錢？

是高，還是低？

然後，我將我的薪水與其他人的薪水進行比較......有損失。

這就是人的心態，人性。

他們會自覺或無意地，在心裡衡量自己的工資，當他們覺得自己多工作，賺得少的時候，那麼在心裡，就會覺得自己受了很大的委屈，覺得自己太不公平了。

要想在企業內部營造“公平感”，就需要從員工的“投入產出比”入手，根據員工的貢獻和價值創造來計算他的收入和工資。

體現“多勞、少、少勞”的原則，激勵價值創造者，形成榜樣效益，達到激勵效果最大化。

文字：**漢庭方**”。