許多領導者在分配任務時非常有禮貌和機智，你不應該把它當作“禮貌”。 比如：“小李，你是個認真的人，小王做事粗暴，我不擔心，某某工作，從今天開始，你幫小王拿，相信你能做到。 “這語氣太客氣了，貶低小王的目的，就是為了表揚你，哄你接手這份工作。 不是你“幫”小王做事，也不是小王真的不如你。 這只是領導力的一種表達，沒有真正的意義。
你知道，這是分配給你的任務，你並不是真的在“幫助”別人。 你的工資的一部分是為工作賺取的。 如果你覺得自己在幫助別人並表現出來，那就等著被修復吧！
羅麗四十出頭，有中學文化，從事行政工作近20年。 不涉及技術，但它是微不足道的，需要認真負責。
隨著公司業務的萎縮，日常任務也越來越少。 老闆整天來回走動，一副焦急的樣子。 由於人事變動，其他人都是多工處理，有些人超負荷工作。
為了分擔其他員工的壓力，老闆把羅麗的時間排好，跟她說話：“小羅，你這幾年工作認真細緻，從來沒有犯過錯誤。 現在，某某手裡有一批重要檔案，她太忙了，需要幫助。 這些檔案不能由她手中的任何人監督。 交給別人的時候，我不放心，所以我想把它送給你。 以後你可以幫她照顧好！ 這兩天你就交出來了。 ”
這是正常的分配任務。 可是羅麗一把抓住了“幫”字，接手了五六年的工作，那個人就走了，她還是覺得自己在幫別人幹活！ 三天結束，我去找老闆，要求分工，但我總是說我不能忙，因為我幫某某管理那批檔案。
後來，老闆讓部門負責人委婉地提醒她：“大家都走了幾年了，你也做了幾年這個工作，你別以為你是在幫別人幹活，後來給你的加薪，不是因為你被賦予了這份工作嗎？ 我曾經把你的其他工作分給別人，都是因為這個！ 羅離不明白。
那位同事走後，又有個趙姓的人上任，她覺得自己以後是在幫小趙。 其實人的工作職責很明確，沒有這樣的。 她不這麼認為，平時動不動就露出小趙的臉，這讓小趙莫名其妙。 兩人一面對面，小趙就數了她一會兒，說不出話來。 我哭著去找老闆。
這一次，老闆同意分工，但當年的1000塊錢給了她，同時也給了接受工作的人。 減錢，她對此不高興，怎麼會有這麼美好的事情。 老闆迅速做出決定，將工作和工資分開，她成了工資最低的人。
最重要的工作被分了，無事可做，整天都在玩手機。 當公司業務緊張，業務不景氣時，哪個老闆會養閒人！
我通常認為我的老闆信任我，我是最忙的，我炫耀我的實力，我指揮我的同事。 把她的工作乙個接乙個地分給別人，別人不高興。 因此，在過去的幾年裡，我得罪了我的同事。 這項工作是交給她的直屬領導親自做的，人家能給她好臉色嗎？
從那以後，她就被領導邊緣化，被同事壓榨，沒有人關注她。 她該做的事，同事們自己動手，有人怪道：“你不敢用別人，人家忙，我們都閒著，所以把工作都交給我們了。 難道我們不敢指教別人嗎！ “乙個下班後開車的同事把人帶走了，沒有人帶她。 關鍵是她也很膽小，怕黑，怕狗。 到最後，沒有人和她說話。 這是職場冷暴力，是她自己帶來的。
大人，正確認識自己，不要以為自己能做到，這也是你的能力。
年底公司發了獎金，沒給她，領導的理由就是：你的工作都是你要求分的，下半年你基本上什麼都沒做，正常給你發工資已經不錯了，獎勵不是你的。
這時，她覺得自己實在做不到，所以沒有打招呼，沒有寫辭職信，也沒有去上班。 如果她不去上班，公司就給她打電話**，發一封信，但她不回信。 工作沒有交出來，上個月的工資沒有發給她，她也沒有找到公司。 或許，在這樣的氛圍下，她真的捨不得去公司。 那麼誰是罪魁禍首呢？
這是要認真對待領導的“好話”，不能評價自己的能力，不能承認自己的位置。
在職場上，只要是公司安排的，就是你的任務，怎麼能算是“幫人”做事。 如果你認不出這一點，你就認不出你的工作，當你在職場上遇到冷暴力時，你不值得同情。
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