春季找工作的指南
今天下午，領導突然走了過來，對旁邊的招聘負責人說，以後別讓我遇到這種一年換兩次工作的人。
原來，她剛剛採訪了一位“愛換工作”的90後。
一年換兩次工作會讓公司拒絕加入我嗎？
最有可能的是，它會的。 對於企業來說，無論有沒有經驗，乙個人至少需要3-6個月的時間才能開始正式的工作並產生工作價值，無論他們是否有經驗。 在離職期間，基本上沒有實質性的工作能力產出。
對於企業領導者來說，乙份工作需要 1-2 年的時間才能有深刻的理解。 她願意花精力去教書，但這個人穩定性很差，不到6個月就想跑。 這難道不是讓她一直想當幼兒園老師嗎？ 誰能受得了？
但你真的不能給工作機會嗎？
有個真心實意的工作機會擺在我面前，卻沒有珍惜，直到失去才後悔。 如果上帝能給我乙個機會，我會對這份工作說三個字：我愛你。 我知道世界上沒有後悔的藥。 我也知道，有些事情一旦你錯過了，你就不會再回來了。 但誰沒有職業生涯的迷茫和折騰的階段呢？ 有沒有更好、更有趣、薪水更高的工作是我不應該嘗試的？
但從我幾十年的職場觀察來看，換工作或許能解決收入問題，但能承擔的挑戰會減少，你未來的職業機會也會受到限制。 你不會後悔，直到你無法增加你的薪水，你的職位能力無法提高，你跳來跳去，發現曾經被自己嘲笑的傻瓜已經比自己高出N槓桿，但真的沒有後悔藥。
那麼，如果你真的一年換工作 2 次呢？
1- 不要否認事實並貶低你要離開的公司。 諸如糟糕的領導、b-state 的同事、無聊的工作和埋沒的能力等抱怨，只是暴露了他們自己的不足和無能。 貶低你所工作的公司是不成熟的標誌，只會讓你的判斷力和性格受到懷疑。 而且，抱怨領導不好、同事、工作無聊等，並不能改變事實和結果，如果你原來的公司在當前的經濟蕭條中還存在，那對你來說將是無聲的諷刺。
2- 簡要描述離職的原因，重點關注您對當前面試工作的承諾。 盡量簡單，用客觀的語言回答離職原因，並專注於新的面試工作。 這將是我職業生涯的乙個轉折點，表明這份新工作為我提供了乙個很好的機會，讓我在乙個充滿活力和創新的環境中挑戰自己並實現自己的價值。
3- 做好功課，對自己和面試官感到放心。 如果面試官同意你離職的理由和你加入的意願，那麼肯定會受到考驗。 因此，在去面試之前，你需要了解你想申請的職位的基本資訊和要求，可以通過查閱招聘廣告、公司官網或與招聘人員溝通來獲得; 了解您的企業所處的行業及其在市場上的競爭力。 這可以通過查閱行業報告、市場研究報告或與業內人士交流來獲得。 根據這些資訊，您可以有針對性地準備自己的面試，突出您的優勢和能力，讓面試官安心地匹配職位。
總之，跳槽一定是理性分析後的決定，而不是一時興起的衝動，盡量在乙份工作上待2-3年，以提高自己的能力，提高自己的市場競爭力，最終贏得職場生活。