法定假日工資，我們知道，執行他們其實知道

首先，我們需要認識到，法定節假日加班工資的存在不僅關係到職工的個人權益，更是乙個社會問題。 當勞動者在法定節假日得不到應有的休息時間和報酬時，就意味著社會公平正義的價值沒有得到充分體現。 因此，解決這個問題，不僅是為了保護勞動者的個人權益，也是為了促進社會公平正義的實現。

在中國，《勞動法》明確規定了法定節假日員工的加班工資標準。 然而，現實情況是，許多工人並不享有他們的權利。 究其原因，不僅是用人單位對法律法規的不了解，更是用人單位為了節省成本而故意無視法律規定。 但是，無論出於何種原因，這種行為都侵犯了勞動者的合法權益。

節假日加班不僅增加了勞動者的身心負擔，還對他們的家庭生活產生了負面影響。 職工休息和家庭權益得不到保障，必然會影響職工的工作效率和積極性，最終對企業的長遠發展產生不利影響。 因此，用人單位應樹立正確的用人觀念，尊重勞動者的合法權益，依法繳納法定節工資，以激發勞動者的工作積極性，為企業的長遠發展做出貢獻。

另外，**部門更不應該視而不見，執行怎麼可能不算？ 如果沒有人舉報，不要放過它。 要加強對用人單位的監督，確保勞動法有關規定得到有效落實。 對違法行為，第一部門應當及時查處，堅決維護職工合法權益。 同時，第一部門還可以通過開展法制普及活動，提高用人單位的法制意識，從而從源頭上減少違法行為的發生。

解決法定節假日加班工資問題，需要用人單位、部門和社會各界共同努力。 只有這樣，才能真正保障職工的合法權益，促進社會公平正義的實現。 同時，也是提公升企業競爭力、促進社會和諧穩定的重要舉措。 讓我們共同努力，為工人創造乙個公平公正的工作環境。