毛兔送雪龍去，新年的味道越來越濃，不僅有8天的春節假期，還有即將到來的工資。 工資在1月假期前支付，2月提前支付工資，養老金......假期前看看好訊息。
1. 薪水
1月份的工資是在假期前支付的，有些人甚至會提前收到2月份的工資。
其實，工資的發放與春節無關，因為用人單位是按照原定的發薪日支付工資的，只要沒有拖欠，就不違法。
但是，如果發薪日恰逢節假日，雇主應提前支付。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。
2. 養老金
上海、北京、天津等地出台檔案，明確春節假期提前發放退休人員養老金。
上海：
2024年2月10日-17日恰逢春節放假，上海市人力資源和社會保障局將在春節假期提前向離退休（在職）人員發放養老金。 具體安排如下：
1.原定於2024年2月9日至14日領取城鎮職業保險養老金的離退休（在職）人員，2月6日起可通過相關銀行、郵局領取;
2.原定於2024年2月15日至25日領取城鎮職業保險養老金的離退休（在職）人員，2月7日起可通過相關銀行、郵局領取;
3.原定於2月10日領取城鄉居民養老金的養老金領取者，2月6日起可通過相關銀行、郵局領取;
4.2024年3月的養老金支付將恢復到原來的日期。
北京：
2月2日，北京市人力資源和社會保障局發布公告，全市部分社會保險福利發放日期恰逢春節假期原定於2月15日發放的社會保險待遇將提前至2月8日，包括：2024年2月企業職工和城鄉居民養老保險待遇、失業保險待遇、工傷保險待遇。
自2024年3月起，上述社會保險待遇將於15日恢復發放。 
天津：
2月2日，天津市人力資源和社會保障局發文稱2 月份的所有社會保障福利將在 2 月 6 日提前支付具體包括：城市職工養老保險待遇、城鄉居民養老保險待遇、工傷保險待遇、失業保險待遇。 2024年3月，各項福利的支付將恢復原定的支付日期。 
根據2018年修訂的《中華人民共和國勞動法》第四章第三十六條，國家實行工時制度，勞動者每天工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過44小時。
但是，用人單位需要生產經營的，經與工會和職工協商後，可以延長工作時間。 對於不同工時制度的員工，根據加班小時數分為三類情況：
對於受標準工時制度約束的一般工人，可以按以下標準計算：
延長加班時間：2175（月薪日）：8小時加班150%;
休息日加班： 2175 8小時加班200%;
法定節假日加班：月工資2175 8小時 300% 加班。
根據《辦公廳關於2024年部分放假安排的通知》，今年春節放假日期為：2月10日至17日，共8天。 2月4日（星期日，1月18日（星期日）工作。 其中，2月10日至12日，3天（正月初。
首先，開始。 2.農曆年初三）為法定假日。
在2月10日至2月12日的三天時間裡，勞動者因工作需要繼續工作的，用人單位應當按照自己的工資支付工資3 次支付加班工資;
2月13日至2月17日期間不能休補假的，用人單位按工資發放工資2 次支付加班工資;
那麼，加班費可以用實物或節日工資來抵消嗎？
根據《工資支付暫行規定》第五條的規定，工資應當以法定貨幣支付。 不得以實物和替代貨幣**付款。
加班工資屬於勞動報酬，因此，被安排加班的員工必須依法安排補假或支付加班工資，不能用實物工資或節日工資來抵消。
1月25日，最高人民法院、人力資源和社會保障部、全國總工會聯合發布拖欠工資糾紛典型案例。 其中，有一起員工在非工作時間“線上加班”，完成對設計方案的答覆和改進方案的工作，並要求用人單位支付加班費，法院予以支援。
“線上加班”發生在非工作時間、非工作地點，工作安排和成果提交由線下轉向線上，具有居家化、碎片化的特點，不同於傳統意義上的加班，存在用人單位難以實時監督管理員工等問題; 員工很難提供證據證明他們的加班時間。
關於“線上加班”是否需要加班費，乙個典型案例表明，人民法院在確定“線上加班”的加班費時。確定勞動者提供的勞動所占用的休息時間的標準是綜合考慮加班的頻率和持續時間、工資標準和工作內容等因素酌情確定員工的加班費，依法保護員工的合法權益。