為什麼這位代表的提案被評為優秀

據《職工報》2月18日報道，全國人大代表、江蘇常州老三集團工會主席李承霞提出《關於深化非公有制企業產業工人隊伍建設改革的提案》，被常州市人大常委會評為2023年優秀提案。 作為來自基層一線的農民工代表，李承霞一直關注農民工和產業工人權益的成長和保障，“希望通過我的建議和聲音，為產業工人隊伍的建設和改革貢獻一些力量。 ”

值得注意的是，這並不是李承霞的動議和建議第一次得到肯定。 自2018年首次當選全國人大代表以來，六年來，李承霞先後提出20項建議，全部落實到位。 之所以能取得這樣的成績，是因為她的提案和建議可以“接地氣”，既能通過接觸群眾來關注員工的急迫和悲哀，又能通過紮實的研究提高提案的實用性和可行性。 對於廣大職工來說，比起巨集大精美的提案，他們更注重能夠有效解決自身實際問題的建議。

提案和建議之所以“腳踏實地”，關鍵是李承霞“視禍如己”的工作態度。 主動在社群代表聯絡站門口公布手機號碼，每月15日到聯絡站領取......群眾正是在一次又一次與職工的密切溝通中，李承霞才了解工人們的真實想法、想要什麼和希望，她的建議和建議更能解決實際問題，得到職工們的肯定和歡迎。

在李承霞看來，“人大代表”不是光環，而是職位和責任。 她從農民工和產業工人中走出來，也把自己的主張和建議還給廣大職工群眾，真正開啟了黨和職工群眾之間的“輿論之窗”，架起了一座“心靈之橋”，把事情辦到了職工群眾的“心裡”。