根據在南韓進行的一項研究，南韓 20 至 30 歲的年輕人中有一半以上有移居海外的願望。 在這個年齡段，70%的夫婦想移居國外。 根據南韓官方統計，南韓在過去10年中以每年60萬人的速度離開該國。 儘管與人口眾多的印度相比，這似乎很小，但對於乙個人口剛剛超過5100萬的國家來說，這是值得考慮的。 移民是乙個國家社會和經濟穩定的重要因素。
南韓人是地球上最大的種族，在全球範圍內都可以看到。 無論是日本、新加坡、紐西蘭、美國還是加拿大，南韓人的比例都是05%以上。 在美國，許多亞洲人是南韓人，金正恩就是乙個典型的例子。 在美國，南韓人也形成了乙個“南韓城”，顯示出其對世界的巨大影響力。
新上映的韓宗《意外總統3》在美國三藩市拍攝，兩位常客還在擔心英語交流，但很快，他們就意識到自己身邊都是韓人，所以並沒有太大的障礙。 這反映了南韓人在外國社群的融合和成長。 早期，南韓人移民到美國，主要是為了尋找機會。 當時，南韓尚未成為亞洲四小龍之一，戰後經濟發展不如北方鄰國。 再加上南韓軍隊的大力推廣，許多懷揣美國夢的南韓人開始向美國進軍。 如今，南韓的外國人口主要受到內遷和外遷以及巨大經濟壓力的驅動。
在流感爆發時，南韓的失業率有所增加，尤其是在29歲以下的年輕人中，達到25%。 四分之一的南韓年輕人找不到工作。 即使他們這樣做了，地點也很少，工作條件也不是很好。 在南韓，想要考上大公司或者當公職人員，從開學開始就面臨巨大的競爭，對學校的嚴格要求和入學考試的難度，成為他們成長過程中的負擔。 一進入職場，你就會被長期工作的“老一輩”和“老一輩”的文化所困擾。 無論是在商業部門還是在公職人員中，他們都很難擺脫工作環境的高強度和超負荷。
南韓人面臨內部競爭和工作壓力，他們為了追求更舒適和舒適的生活而離家出走。 因為加拿大、澳大利亞、紐西蘭、美國等曾經是他們最想去的地區，因為南韓人對他們的要求更高，所以他們把目標轉向了新加坡、馬來西亞等東南亞國家，那裡環境好，稅收少，對南韓人的吸引力也在增加。 例如，被稱為“避稅天堂”的新加坡不需要繳納遺產稅，這一特點對富有的南韓人影響很大。
南韓目前的人口老齡化令人擔憂，有專家提出建立一支“老齡軍”，以應對日益嚴重的老齡化問題。 考慮到老年軍人在戰場上的作用非常有限，這一舉措在實踐中是不可行的。 南韓目前面臨的不僅是士兵短缺，還有更深層次的社會結構和職場制度，為了讓更多的年輕人留下來，必須從各個方面進行改變。
南韓的大規模外遷反映了一系列社會和經濟制度問題，必須由所有人共同解決。 因此，如何改善職場氛圍，減輕年輕人的心理負擔，增強社群的寬容度，或許是南韓未來的重點和發展路徑。
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