職場的跌宕起伏，從來都是壓倒職場人的“砝碼”。 但如今的砝碼在應屆畢業生身上更是尖銳，前段時間的熱搜詞條是“應屆畢業生一定要注意大廠招聘的深坑”，其背後的底層邏輯是裁員先下崗，原因很簡單，薪酬少，人好“走”。
一位朋友說，剛畢業的他突然被解雇了，因為單位說他工作量小，最近沒有加班，導致業績低下，本來他得到了乙個月工資的補償，但HR說因為裁員，他得到了乙個月工資的補償。 也就是說，為了不影響明年的應屆畢業生人數，公司不能冒一點風險。
錢是容易處理的，但大城市的戶口不僅是身份證明，也是通往社保福利的門戶。 在某些地區，戶籍限制會對乙個人的就業和生活產生重大影響。
如果乙個城市的戶籍政策對個人的發展和福利很重要，那麼應屆畢業生可以優先解決戶籍問題，以確保他們能夠享受適當的社會保障和福利。
因此，很多單位以“戶口”為**，吸引應屆畢業生扎根大城市，會提供戶口指標作為誘人的福利，比如“先安頓下來再工作”或“一次性落戶”等優惠措施，為他們鋪平了一條看似平坦的道路。
然而，在這些承諾的背後往往隱藏著鮮為人知的秘密。 一些公司可能會利用其他公司的配額來提供賬戶，例如軍事工業機構。 他們會以戶口的名義給你金額，感受一下自己得到了多少好處，前提是“你幾年都不能離開你的工作”。
這種工作的薪水很可能很低，一旦選擇在期限內離開，之前的“羞辱負擔”等方面的啞巴損失都將白費，所謂的戶口福利也會被“浪費”掉。
對於一些應屆畢業生來說，他們可能更關心找到自己夢想的工作機會。 他們可能會認為，等他們找到了乙份滿意的工作，就可以解決戶口問題了。 在這種情況下，他們可能會優先考慮特定城市的工作機會而不是戶籍問題。 優質作者名單
但是，如果想在北京、上海、廣州、深圳扎根，戶籍問題就要納入自己的考慮範圍。 不管是自身條件是否符合落戶要求，還是自身單位能否幫助解決相關問題，在這場決定未來的戰鬥中，依然需要保持清醒的頭腦，做好充分的準備，避免盲目跟風或衝動行事。