如果您的工作場所遇到失業危機，您更願意遇到以下哪一種情況？
第一種情況：你剛從大學畢業，23-24歲，你有幸在一家大公司工作，你工作不到4個月。 但是，由於您正在從事的專案沒有盈利，公司決定裁員。 不幸的是，你在裁員名單上。 這個時候，我有一些積蓄，足夠自己1年不上班了，但對以後找什麼工作還是很迷茫。
第二種情況：你在一家公司工作了5年，經過個人努力，你也成為了公司的管理職位，你已經33歲了。 但是，由於公司組織架構的調整或其他原因，您逐漸被邊緣化; 那麼公司就不盈利了，所以你也被公司優化了。 你有一定的積蓄，但算上家庭開支、房貸、子女上學、贍養父母等，積蓄也非常緊張。 儘管有多年的工作經驗，但在這個年齡段找工作可能很困難。
你想遇到這兩種情況中的哪一種？
我想大多數人會選擇第一種情況。 因為小時候，生活、家庭、婚姻等基本上沒有太大的壓力。 而且，青春就是資本，找工作比較容易。 相比之下，如果乙個人在35歲時被解雇，他們面臨的生活壓力是巨大的，同時找到乙份薪水相當的新工作並不容易。 在大的情況下，失業前的月薪是 150,000，失業後新增4,000個工作崗位。 網上有很多博主分享35歲以後失業的例子。
他在35歲時被解雇，單身且未婚。
32歲的女程式設計師，已婚，沒有孩子，我被裁員了。
這樣的例子太多了，裁員大多是民營企業，體制內幾乎沒有案例。
早點經歷裁員和失業是件好事，因為它會讓你更早地意識到工作場所的殘酷。 在職場上，員工和公司之間沒有同理心，無論你多麼努力，公司都不會因為你的努力而產生感情。 一旦公司經營不善或業務線調整，裁員就毫不猶豫。
有些艱辛，如果你提前經歷它們，你的餘生就能少受苦。 有些坑，如果年輕的時候早點經歷過，以後就不會踩到。 因此，提前體驗失業後的迷茫和無力，可以讓你體會到職場的真相。 正好趁著年輕，可以提前做好準備，應對以後可能出現的職場危機。
至於提前做什麼？
重要的是，你離開公司後有能力賺錢。 只有這樣，即使被解雇也不會影響你的生活。 所以，你上班的時候，要麼利用公司的平台為自己積累資源，要麼在學習技能後，跳槽加薪，多攢點錢，再看機會單打獨鬥。
否則，開始副業，換句話說，兼職工作是副業，生活和自己的事業是你的主要忙碌。 因為你自己做，積累和收入都是你自己的，你在職場上的努力和收入往往是不平等的。 當你在副業中做好時，就不用擔心裁員，甚至副業比主業賺得更多。
那麼，對於35歲以後的出路，要麼多存點錢，要麼早點入體制，要麼自己動手。 總之，盡早計畫，現在的職場環境就是這樣！
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我下輩子再也不想做這份工作了！ 防雷設計師、人力資源、電話營銷。
打工沒有出路，什麼樣的路才能叫路，難道只有公務員嗎？