性格比較內向的人，在和人說話、玩**的時候，平時都會有點結結巴巴，一會兒才能說出來或者換個詞的開頭，後天形成的原因大多是太低人一等了。 這兩天有個培訓班的培訓班，十幾個人一起訓練，除了一兩個人，其他人都感覺說話很好，很流暢，很有氣場，而且聲音很大，這兩個人感覺不會說話，表情也不流暢， 語速不由自主地太快，說話含糊不清，能想到的詞很少。我終於進入了面試，我的家人有很大的期望，我不想讓他們失望，最好的方法是什麼？
1. 做好充分準備，充分理解面試。
與筆試不同，筆試有幾個月的準備時間，正式考試通常在成績公布後一兩周左右。 因此，建議筆試結束後立即投入到面試準備過程中，提前一天準備，這樣會給你更好的獲勝機會。
1.面試形式和內容。
無論是公開考試面試還是個人考試面試，形式無非是結構化、半結構化、無領導的集體面試。 其中，最常見的是結構化面試。
這種面試形式有 5 種主要型別的問題：
綜合分析題、規劃與組織題、人際關係題、應急響應題、自我意識題。
考試中得出綜合分析的概率一般在40%以上，考試中人際溝通和組織策劃問題的比例在20%-25%之間，其他題型的比例不高，但並不代表不會被測試。
2.面試流程。
基本流程：組織面試——抽籤進入——面試答題——隨機提問——考生退出——評分複核——下一位考生進入。
進入考場後，考場內有7人，包括考官+記分員+計時員+監督員，考生入座後，考官會宣讀面試規則，強調注意事項，然後進行正式答題環節。 問題分為兩類：試卷和閱讀題，因地區而異。
二、真題練習！ 火車！ 火車！
面試開場練習，不要找模擬題，直接拿出歷屆面試題的題庫練習。 練習時，不要只關注答案的流程，還要在情感和層次上進行溝通。
1.保證高度。
比如在回答乙個綜合分析問題時，面對乙個特定的現象，不要只停留在表面分析，而是抓住本質，多角度看，比如，你怎麼看人工智慧取代工作？ 在回答這個問題時，我們不僅要說出國家鼓勵科技創新的原因，還要著眼提高自身能力，提公升不可替代的水平。 辯證分析，結合具體恰當的例子來論證觀點，最後昇華乙個主題。
2. 突出細節。
平時練習的時候要注意答案的細節，整理答案的時候，要少談模板和陳詞濫調，多接觸實際工作。
3. 找到適合自己的款式。
對於安靜內向的朋友來說，練習時沒有必要強迫自己跟上大聲活潑的玩家。 找到自己的答題風格，把答案解釋清楚，把要點講清楚，讓在場的所有考官都能清楚就足夠了。
活潑善於交際的考生可以盡可能發揮自己的優勢，展現出自信，配合答題方法和流暢的語言表達，或許能得到更多的分數。
4.杜絕不必要的咒語和小動作。
如果你在家練習，最好用手機記錄你的回答狀態，看看你是否有太多，然後......這種口語化的表達方式，觀察自己是否有不必要的小動作，並及時糾正。
5.協調每個問題的回答時間。
結構化面試一般是在10-15分鐘內回答3-4個問題，除了花在思考和組織答案上的時間外，花在回答問題上的時間還是比較緊張的。 所以，我在做口語練習的時候，就把重點放在提高自己的答題速度上，而加快速度的方法其實很簡單，就是拿到題目後，先列出框架的要點，好好使用計時器，繼續練習。
3.物質積累。
要想有話要說，肚子裡一定有墨水。
比如在準備面試的時候，我每天會抽出兩個小時來積累資料，把關於這個人的m**、半月形談話、好話金句的**文章積累起來，然後我在答題的時候會想著哪些可以套用到題目上。
積累重點：
在積累的時候，多找一些時代背景和社會背景的表達方式，主要是綜合分析題目，好好學習這個表達方式，再整理好答案，自然可以揭示原因，引入思路。
在積累材料時，可以多注意一些新的詞彙和熱詞，這樣在回答問題時，也可以向考官展示你對熱點時事的敏感度。
4. 結構化面試的注意事項。
要想在短短20分鐘內給面試官留下好印象，就需要充分發揮自己的智慧和能力，無論是從穿著打扮的方式，還是與考官溝通時的態度和表情。
還要把握好整個節奏，合理做好時間分配工作，注意以下幾點：
1.謙虛有禮貌，不要著急。
在面試的各個階段都要有禮貌。 進入考場後，要主動和考官打招呼，避免自己缺乏自信或過度自信影響考官對自己的“第一印象”。
面試開始前，考官會簡單介紹面試流程，如果在聽證過程中有任何疑問，可以等考官介紹完後再提問，切勿打斷考官的發言。
2.客觀冷靜，不要假裝理解。
面試題的型別千變萬化，考試中遇到不認識或不熟悉的人是很正常的。 要注意思維的發散性，與題幹的題詞主題詞銜接，如果實在看不懂，回答時要少說，以免考官認為你解釋牽強，回答時要講道理。
3.合理控制時間，適當加強溝通。
面試時會要求你在規定時間內回答，考試結束前會有提醒，所以一定要注意回答的時間。
特別是當對回答問題有具體要求時，更要嚴格控制，盡量留出更多的時間回答問題，在思考時，要通過邏輯緊密地聯絡在一起。
同時，在回答問題時，要根據考場上不同型別的問題，與考官進行適當的眼神交流，或展示自己的身體等，以增強面試的生動性。