俗話說，訴訟就是證據，員工受傷後，如果沒有證人證明受傷，如何取得工傷證據？ 如果，如果沒有正當理由，貿然去找公司老闆，可能會暴露他想要仲裁或打官司的目的，而你的老闆可能拒絕接受你的**或根本不再聯絡你，你無法收集證據，他也不會出現，以後很難取得工傷的證據， 那麼員工受傷後如何正確收集證據呢？
一入院期間**。比如你在工廠工作時受傷住院，這個時候可以打電話給你的老闆（**必須開啟錄音功能），用**、x年、x月來簡單描述一下，你在做什麼工作時受傷了，現在傷勢很嚴重，你剛去住院部問， 說你要支付大量的醫療費用，還要承擔老闆的醫療費用。老闆可能會說，“別擔心，我們會支付醫療費用的”（視情況而定，談話因人而異，但這段錄音的主要目的不是為了賺錢，而是為了獲得你受傷的證據）。 這樣的判決可以作為證據來證明你因工傷受傷，屬於工傷。
第二** 結束，出院後。有些受傷的工人在住院期間可能沒有收集證據的意識**，直到出院在家休養，才想起手頭沒有任何受傷的證據，這時候可以試著打電話：“老闆，你看我x個月了，我在工作時受傷了， 而現在雖然已經出院了，但是身體還沒有恢復，不能正常工作，所以沒有收入，廠能不能先給我一些生活費，畢竟我在廠裡受了傷，手傷了兩個月，兩個月沒賺到錢， 所以我真的沒錢花“，面對這種情況，你的老闆可能會考慮給你一些補償，少給或者不付錢，他可能會說你來了再說，等等。 他的默許也可以作為工傷的證據，證明你在工廠工作時受傷了。 因為從日常經驗法則的角度來看，如果你在工廠工作時沒有受傷，他會直接否認你在工作中受傷的事實，如果他不否認，那麼就可以合法地認定你在工作中受傷了（記住錄音，說話因人而異， 而錄音的目的只是為了收集證據。）。
第三談判與談判。在談判過程中，我一定會說說我來單位談判的原因，比如：我在單位工作時受傷了，而且傷勢這麼嚴重，用人單位打算如何處理？ 這時候，你的老闆可能會說：“單位沒資金，經濟效益不好，單位再給你2萬塊錢，私家等等。 這些錄音和談判過程可以作為證據，證明您在工作過程中受傷，屬於工傷。
最後，作為一名工傷律師，我想強調的是，員工受傷後，一定要有證據意識，而最有力的證據就是你工傷的證據，比如**錄音、微信聊天記錄、警方記錄、證人證言等，其實收集證據的機會也很多，當然， 越早越好，以上三種取證技巧比較常見，取證比較自然合理，一般不會引起對方的懷疑。
只要能抓住機會收集證據，取得工傷證據，那麼就算以後再仲裁或打官司，勝訴也沒有大問題。 工傷