一、工傷索賠全攻略：把握正確思想，維護權益
作為職工，工傷發生後通常有兩種情況，第一種是社保局會賠償你部分損失，其餘部分由用人單位賠償。 如果您不工作，您還可以獲得一次性醫療補助和就業補助金; 其次，如果沒有社保，問題會更簡單，所有賠償金都由雇主支付。
在沒有社會保險的情況下，索償的思路是逐步走工傷程式，認定自己是工傷，取得工傷認定決定書並進行工傷鑑定，完成鑑定後申請勞動仲裁向用人單位索償。 仲裁裁決下達後，如果用人單位履行了案件，案件將結案。 用人單位拒不履行裁決內容的，可以在裁決生效後向人民法院申請強制執行，由法院執行庭執行相應的裁決。 用人單位最終需要賠償損失，執行失敗後，由於用人單位的老闆和法人成為不誠信的當事人，我們還沒有收到錢。 實施終止後，我們可以到社保局申請社保預支份額。
根據工傷保險規定，在沒有社保的情況下，通常不予支付。 但是，執行失敗後，應提前繳納社保金，一次性傷殘津貼和醫療補助金將由社保局支付給我們，我們可以申請預繳社保金，如果社保局拒不繳納，我們將提起行政訴訟。
行政訴訟結束後，人民法院將依法作出判決，社會保障局將賠償我方相應的損失。 社保局賠了錢後，這筆錢不屬於社保，應該賠付，因為我們沒有社保，所以只是提前支付。 賠償後，他可以再次起訴雇主，要求雇主賠償社會保障局的損失。
2、若勞動關係不終止，工傷索賠的權益會否受到影響？ 我可以領取一次性殘疾津貼和就業津貼嗎？
雖然這兩項是以勞動關係終止為前提的，但在一次性傷殘津貼結清後，我們會先要求用人單位補償我們剩餘的一次性醫療津貼和就業補貼，包括他應該承擔的專案，以及一次性就業補貼。 用人單位支付賠償金後，我們會進行仲裁，拿到支援後，我們會去人力資源和社會保障局申請一次性醫療補貼，用人單位會出具解除勞動關係的證明，社保局會給你支付賠償金。 或者申請勞動仲裁向用人單位索賠後，申請一次性就業補貼的前提是勞動關係的終止，也可以通過申請仲裁來終止勞動關係，所以在向用人單位提出索賠後，找社保局最終申請一次性醫療補貼是沒有問題的， 這將是相對順利的。
綜上所述：當您在工作中受傷時，作為工人，了解自己的權利並提出正確的工傷索賠對您來說很重要。 對工傷理賠有乙個清晰的認識，不僅能幫你得到應有的賠償，還能保證你的權益不受侵犯，希望每一位勞動者都能理解和掌握這些思路，為自己和家人提供更好的保障。
顧繼賢律師，江蘇英智律師事務所專職律師，擁有高階企業合規官和高階勞動關係經理雙重職業資格，專注於工傷保險待遇糾紛、交通事故處理、合同糾紛解決、勞動爭議調解等企業法律事務，為企業提供全面、高水平的法律服務。 始終秉承專業、細緻、高效的服務理念，致力於為客戶解決各種法律問題，維護企業合法權益，助力企業穩步發展。