公司在雇用兼職員工方面有很多優勢，如僱傭協議可以口頭簽訂，無需規定試用期，任何一方都可以隨時通知另一方終止僱傭關係，終止後公司不向員工支付經濟補償。 因此，非全日制就業既能滿足用人單位對靈活用工的需求，又能節省用人單位的用工成本。 很多企業會選擇，但企業需要為打工繳納社保費嗎？
經典案例
2020年1月，A公司的工廠需要維修，A公司與B公司簽訂了維修合同，將專案承包給B公司。 2020年2月，B公司雇用A公司等工人對A公司廠房進行裝修改造，但B公司未向A公司繳納社會保險。 2020 年 7 月 8 日，A 在工作中受傷，7 月 9 日住院**，並被評估為 10 級殘疾。
由於B公司未向A繳納工傷保險，A不能享受工傷保險待遇。 於是，甲與乙公司協商，要求公司向他支付一次性傷殘津貼，但乙公司聲稱甲是兼職員工，公司不需要為他繳納社會保險，因此沒有同意甲的要求。 無奈之下，甲提起仲裁，答方請求成立，乙公司提起訴訟。
法院認為，B公司無法享受乙公司應當支付但未依法支付的工傷一次性傷殘津貼等工傷待遇。 因此，B公司應向A支付一次性傷殘撫卹金。
風險提示
公司招聘兼職工不需要繳納養老醫保，但需要繳納工傷保險。 如果公司未向兼職員工支付工傷保險，公司將需要支付員工在工傷後不能享受的一次性傷殘津貼等工傷福利。
企業管治建議
企業如何妥善聘用兼職員工，規避傷殘津貼補償等風險？ 我們建議：
1、打工無需繳納養老保險和醫療保險
由於非全日制就業的特殊性，即同一公司員工平均每天工作不超過4小時，一周累計工作不超過24小時，可以與多家公司簽訂勞動合同，雙方可以隨時解除勞動合同，使得非全日制工人的保險不同於專職工人的“五險一金”。 公司無需繳納養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險等保險費用，兼職員工可以個人身份參加基本養老保險和基本醫療保險。
2、需要繳納非全日制職工工傷保險
如上所述，公司不需要為員工繳納養老金或醫療保險，但公司需要為兼職員工繳納工傷保險費。 如果公司未繳納工傷保險，員工在工傷發生後無法享受一次性傷殘津貼等工傷福利，則由公司支付，如本案中的B公司。
3、打工者無需支付經濟補償
兼職工作的任何一方都可以隨時通知另一方終止僱傭關係。 終止勞動關係的，用人單位不得向勞動者支付經濟補償。 但是，由於部分公司工作時間不規範，存在加班用工情況，非全日制用工方式將無效，被法院認定為全日制僱傭關係，因此雙方解除僱傭關係時，公司需要支付經濟補償，因此公司應按照法律規定的工作時間安排員工的工作。 對於其他形式的僱傭，公司也可以閱讀《將員工轉為外包工人算解除勞動合同嗎？ 公司法研究質量作者名單[勞動法研究294]。**朋友圈，讓更多創業者少走彎路！
關於作者：
李輝
高階股權合夥人
北京市盈科（上海）律師事務所。
Pacific Links管理委員會成員
盈科業務指導委員會委員
盈科公司法務部副部長
上市公司商學院“法律風險”講師
工業和資訊化部中小企業志願服務專家律師
中級併購交易員、碳排放交易員、上市公司獨立董事、上市公司董事會秘書。
業務領域：公司設立與投資、企業合規體系建設、股權激勵、股權結構設計、併購重組、破產清算、商事訴訟等法律事務。
李慧律師專注於以下方面企業法律顧問服務長期從事公司法與合規研究，熟悉公司治理結構、內部運營及人力資源管理事務。
擔任過一些人教育和培訓、牙科護理、物流、製造、媒體、租賃服務、住宿和餐飲、軟體和資訊科技、珠寶和......常年為其他行業企業提供法律顧問。