中國籃球揭秘B級合同少賺？ 不，還有隱藏的激勵條款！

目前，CBA聯賽的合同體系分為五類合同，其中有四類合同，可以用乙個詞概括其最顯著的特點：A類合同是“新秀合同”，C類合同是“常規合同”，D類合同是“頂薪合同”，E類合同是“老合同”。

只有B合同，一直蒙著神秘的面紗，看似是從菜鳥到常規的“過渡合同”，合同長，收入微薄（據說劉傳興因此與青島隊鬧翻了），但實際上，B類合約中五類合約中唯一有“隱藏激勵條款”，一旦觸發，可以大幅增加收益！

這種“隱性激勵條款”的觸發因素是什麼？ 其中有三個：

超過80%的常規賽出場率（包括這個數字）;

場均上場時間：21分鐘以上;

代表參賽俱樂部參加季後賽。

通俗地說，就是乙個B合同球員，至少已經成為季後賽球隊的主力輪換，保證了相當高的上座率！

那麼，一旦觸發，收益有多大呢？ 答案是有可能將薪水翻倍！

在《2023-2024賽季CBA聯賽球員選秀、工資帽、用人交易管理規定》中，一旦選擇使用B類球員激勵條款，將在此基礎上給予單賽季一次性績效工資，獎勵金額為球員當賽季底薪的50%-100%（俱樂部選項）， 並且獎勵金額將不包含在工資帽中！

當然，並不是每個符合標準的B級球員都會得到激勵，這取決於在與俱樂部簽訂合同時是否包含了這一條款。 對於俱樂部來說，好處無疑是減輕了工資帽的壓力，而對於優秀的B合同球員來說，可以用來彌補工資的不足; 但對於球員來說，如果在“低薪”的前提下接受這個條款，無疑是高風險的，上場時間和比賽場次這兩個條件完全掌握在俱樂部手中。

因此，這種“隱性激勵條款”的有效性，取決於它是作為補償低薪的手段，還是給予球員激勵和獎勵。 您如何評價此條款？