小公尺解雇了三名員工，並宣布永遠不會被錄用！ 勞動者違反保密規定可能的法律後果是什麼？ 熱議、關鍵分析、法律保障，專業支援，生活和工作不踩坑。
熱議
小公尺解雇三人，從不招聘！
最近，網路上出現了大量的問題小公尺汽車惡意洩密和虛假謠言。 據此，小公尺出具相關宣告，內容如下：“扎克**”員工包某某和“*買車”員工關某某在簽署《保密承諾書》時，明知保密義務及相應處罰，故意無意擅自這樣做洩露機密拍攝內容
經小公尺集團保密管理團隊核實，以上兩人均予以承認違反保密規定行為。 在與下屬溝通後，我們將按照雙方簽署的《保密承諾書》的相應條款對兩人及其下屬進行追查披露責任，包括但不限於：公開道歉和罰款。
同時，小公尺汽車部門三名前雇員受僱期間，俞先生、石先生、張先生受僱於收取“諮詢費”。未經許可參加由外部證券公司和投資機構組織的所謂“小公尺汽車研討會”捏造、散布大量虛假資訊，嚴重誤導市場，擾亂小公尺汽車的正常業務發展。 以上三名員工均屬嚴重違反《員工行為準則》和公司規定的保密義務，公司已就此做出決定解雇將被處理，永遠不會被雇用並依法追究法律責任。
法律保護說
商業秘密是企業經營發展中積累的無形資產，是企業的核心競爭力。 只有增強商業秘密保護意識，企業才能高效穩健地發展，才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。 因此，越來越多的公司和工人簽署保密協議然而，在巨額利潤的驅使下，總有員工冒著風險違反保密義務，侵犯公司商業秘密。 所以員工違反保密義務可能產生什麼法律後果？ 企業可以做些什麼？
1、勞動合同的解除
保密義務是員工的法律義務，企業在員工入職時可以利用僱傭合同中的保密條款或單獨的保密協議也可以採用雇員的保密義務規章制度明確具體保密事項，注意規章制度必須合理合法，要經過民主程式。
此時，如果勞動者仍違反保密義務，用人單位可以依據《勞動合同法》的規定向勞動者提出洩露保密的投訴勞動合同的終止並且無需支付經濟補償或補償。
2、承擔賠償責任
根據《勞動合同法》的規定，員工違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中規定的保密義務或競業限制給用人單位造成損失應承擔賠償責任。
如果勞動者違反保密義務，用人單位應當注意損失證據的收集，可以事先在保密協議中約定違反保密義務賠償的內容和損失的計算也可用於使企業追究員工違約所產生的費用合理的費用，例如，包括訴訟費、律師費等。
3. 刑事責任
根據相關法律法規，提供以下內容侵犯商業秘密其中一項行為是賦予商業秘密權利人造成重大損失處三年以下有期徒刑或者拘役，或者罰金的; 造成特別嚴重的後果處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金
以盜竊、引誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的;
披露、使用或者允許他人使用權利人通過前款方式取得的商業秘密;
違反協議或者權利人關於商業秘密保全的要求，披露、使用或者允許他人使用其持有的商業秘密。 明知或者應當知道前款所列行為而獲取、使用、洩露他人商業秘密的，視為侵犯商業秘密。
綜上所述，員工違反保密義務的後果還是比較嚴重的他們的範圍可以從解雇到入獄。
因此作為勞動者應遵守勞動紀律和職業道德在履行保密義務時進行盡職調查不得洩露商業秘密以謀取一時利益; 作為雇主，不僅如此加強對員工的監督，也加強識別和管理機密檔案，以及向外部人員或業務活動洩露的風險管理。
更多問題可以諮詢南昌法律保護網（首信國法）法律事務**了解更多法律資訊，有效防範法律風險。