天天說高校的工資，今天就說點不一樣的話，現在各行各業都很滾，高校裡總有人，有沒有可能高校會裁員？ 不可能只招人，沒人出門，有人說退休就出去。
所有校園都是以學生入學率穩步增長為基礎的，一旦人口下降，即使你有工作人員，也會有一些不好的情況。 人口下降首先影響幼兒園，然後逐漸蔓延到高校只是時間問題。
現在穩了也沒問題了，過了久了就可以自己動手了，學源越來越好了，高校會怎麼樣，到時候事情發生的時候，你確定到時候退休了嗎？
過去乙個班級有幾十名學生，農村也有自己的學校，但隨著城市化的開放，很多地方校區現在都不見了。 看看你家鄉的校園，這些年有沒有變化？ 人口減少後，會出現很多問題，能夠淨流入的城市學校發展還是有保障的。 無論你在哪個校園，你都應該更多地考慮你未來的道路。
中小學數量開始減少後，影響高校需要一些時間，事情發生時不可能處理，而是要預見到沒有發生的事情，提前做好安排。 目前，一些高校正在精簡部門，一些邊緣崗位可能會被淘汰，一些行政崗位在後勤保障中，沒有基層員工，一些幹部就沒有必要存在，畢竟沒人願意去做。
教育一線的老師，除非不想做，一般情況下是不會被解雇的，就算學校撤了，老師也可以去其他學校繼續服務，尤其是優秀好老師，其他學校都爭先恐後地想要。
不僅是高校，大型民營企業，當遇到資金緊張需要減少開支的問題時，當需要裁員時，除了不重要的基礎崗位外，管理崗位也會優先裁員，因為管理崗位的工資普遍比較高，如果不能給企業帶來直接的經濟效益， 企業將不支援閒人。
按照這幾年人口的出生率，以後會有更多的學校停課，因為學生不多，所以老師不需要那麼多，但只要足夠好，不要太擔心，還要提前做好計畫，不要低頭，只走腳下的路， 但也要時不時地抬頭看一看未來的道路，寧可有備無用，無用時毫無準備。
能不能在高校取得管理職位，可以高枕無憂，看看建議的政策和方針，減少機構，減少幹部，減少管理人員，只要有毫無價值的部門，以後就可能遇到問題。 就算是老985高校都這樣做了，其他高校還遠沒有效仿嗎？
其實很多事情都發生了，只是快慢的問題，以後真的會少學，不可能大家都去985和211，或者會有一些分流，進校容易，畢業難， 所以進入沒有多大意義。
誠然，高校會比很多工作更穩定，中短期穩定是可以的，但不是絕對的，未來很多事情在今天是不可想象的。 多關注未來人口趨勢資料，高校跟企業差不多，不可能用完，而且會無限期的擴大開支，養不活太多人，所以會做出一些市場行為。
大環境變了，原有的規律都可能變，個人要做的就是盡快適應市場規律，忘掉鐵飯碗的概念。 工匠隨時都有飯吃，沒有本事也不一定必要。 現在舞台很公平，好不好，就出來展示幾手。
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