提高採收率的風險是什麼，應該怎麼做？

專業雇主是將員工的管理和招聘委託給第三方服務提供商的公司或組織。 這種模式可以幫助公司降低雇用和管理員工的風險，但它也帶來了一些自身的風險。 作為一家從業多年的企業，KNITPEOPLE可能會面臨風險和相應的應對策略。

1、法律合規風險。

專業雇主必須遵守當地的勞動和就業法律，例如僱傭合同、工資率、工作時間和假期。 如果專業雇主不完全了解當地法律法規，可能會面臨勞動合同糾紛、違反勞動法等問題，從而導致法律訴訟和罰款。

EOR 需要與專業法律顧問合作，及時了解並遵守當地法律法規，以確保僱傭合同和福利待遇符合法律要求。

2.財務風險。

專業雇主負責員工的工資、社會保險和福利。 如果EOR的財務狀況不穩定或管理不善，可能會導致拖欠工資、社保費等問題，影響員工的積極性和公司的聲譽。 EOR需要與專業的財務顧問合作，加強財務風險管理和監控，以防止金融風險的發生。 此外，EOR還可以考慮購買相關的保險產品，例如員工意外傷害保險，為公司的風險管理提供更多保障。

3.員工風險管理。

專業雇主負責員工招聘、培訓、績效考核、離職管理等工作，如果專業雇主對員工管理不足或管理不善，可能會導致員工離職、績效下降等問題，影響公司的經營和發展。 EOR需要建立完善的員工管理制度和流程，加強員工招聘和培訓，提高員工的積極性和滿意度。

綜上所述，提高採收率的風險包括法律合規、財務和員工管理風險等方面。 為了降低這些風險，提高採收率需要加強在法律合規、財務管理、員工管理等方面的能力建設，加強內部管理和外部合作，以確保公司的良性發展和永續經營。 如果想更好地降低風險，省去不必要的麻煩，可以委託第三方代理，比如萬靈駿針織人。 其EOR和薪資兩大主營業務，可為企業提供更全面的海外就業服務。 ‍