隨著人口老齡化，越來越多的勞動者將面臨達到法定退休年齡的問題，如何處理勞動關係成為人們非常關心的話題。 本文將重點討論廣西已達到法定退休年齡的人的勞動關係何時終止的問題。
首先，我們需要明確什麼是法定退休年齡。 根據相關法律法規，法定退休年齡是指員工達到一定年齡後不再具備繼續工作的條件，依法享受養老保險待遇的年齡。 在中國，法定退休年齡因性別和職業而異，男性一般為60歲，女性為55或50歲。
那麼，當雇員達到法定退休年齡時，與雇主的僱傭關係何時終止？ 根據《中華人民共和國勞動合同法》，當勞動者達到法定退休年齡時，與用人單位的勞動合同依法自動終止。 這意味著，當雇員達到法定退休年齡時，無論他或她是否繼續為原雇主工作，他或她不再具有雇員身份，因此無法與雇主建立僱傭關係。
值得注意的是，一些勞動者在達到法定退休年齡後仍希望繼續工作，他們與雇主的關係將不再受到勞動法的保護。 在這種情況下，雙方應通過簽訂勞動合同或其他形式的協議來明確彼此的權利和義務。 同時，為了保障勞動者的權益，用人單位應為這些勞動者購買商業保險，以保障意外傷害或疾病等可能的風險。
此外，相關法律法規還對某些特殊情況下的勞動關係解除作了特別規定，如勞動者在達到法定退休年齡之前因疾病或非工傷原因長期不能工作，或因工傷致殘。 在這些情況下，勞動者與用人單位之間的勞動關係可以在法定退休年齡之前終止，但具體處理方式需要根據相關法律法規和實際情況進行分析。
綜上所述，在廣西，對達到法定退休年齡的職工解除勞動關係，主要是依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定。 當勞動者達到法定退休年齡時，與用人單位的勞動合同將依法自動終止。 對於仍想繼續工作的職工，應與用人單位簽訂勞動合同或其他形式的協議，並注意保護自己的權益。 同時，特殊情況下勞動關係的終止，需要結合實際情況和相關法律法規進行分析處理。