在廣西，雇員可以要求雇主提供考勤記錄嗎？

考勤記錄是記錄員工通勤時間的重要依據，也是計算工資和加班費的重要憑證。 因此，雇員要求用人單位提供考勤記錄是非常必要的。 然而，在實踐中，一些雇主可能會拒絕提供或提供不完整的考勤記錄，給員工帶來極大的困擾。 那麼，在廣西，勞動者可以要求用人單位提供考勤記錄嗎？

首先，我們需要明確，《中華人民共和國勞動法》明確規定，員工有知情權，即有權知道與勞動合同有關的各類資訊，包括但不限於工資、工時、福利、 等。 因此，從法律角度來看，雇員完全有權要求雇主提供考勤記錄。

其次，根據廣西地方勞動法規和政策，用人單位應建立相應的管理賬簿，如員工名冊、考勤記錄等。 這意味著雇主有義務記錄雇員的出勤情況，並應將這些記錄提供給雇員以供審查。 因此，從當地法規和政策的角度來看，員工也可以要求用人單位提供考勤記錄。

然而，在實踐中，一些雇主可能會出於各種原因拒絕提供考勤記錄。 在這種情況下，員工可以通過勞動爭議調解、勞動監察、投訴等方式維護自己的合法權益。 如果勞動爭議無法解決，勞動者也可以通過勞動仲裁或訴訟來維護自己的權利。

綜上所述，在廣西，勞動者完全有權要求用人單位提供考勤記錄，這是勞動者知情權的重要體現。 同時，用人單位也應履行相應的管理義務，建立完善的考勤管理制度，為員工提供完整的考勤記錄。 只有這樣，才能保障勞動者的合法權益，促進勞動關係的和諧穩定發展。