在廣西，用人單位可以單方面改變勞動者的職位嗎？

用人單位單方面改變職工崗位是否合法，需要結合《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定進行分析。

首先，根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位和勞動者應當在勞動合同中約定工作內容和工作地點。 用人單位需要改變勞動者崗位的，應當與勞動者協商，達成書面協議。 用人單位未經勞動者同意擅自改變勞動者工作崗位的，可能構成違法行為，勞動者可以依法維護其權益。

其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當依法與勞動者簽訂書面勞動合同，並在合同中約定工作內容、工作地點、勞動保險、勞動報酬、工作時間、休息休假等。 用人單位要變更勞動合同內容的，應當與勞動者協商達成協議，簽訂書面協議。 用人單位未經勞動者同意擅自變更勞動合同內容的，勞動者可以要求用人單位繼續履行原合同或者解除合同，要求用人單位支付遣散費。

結合上述兩項法律規定，我們可以得出結論，在廣西，用人單位單方面改變勞動者崗位是違法的。 用人單位要改變勞動者崗位的，應當與勞動者達成協議，簽訂書面協議。 勞動者不同意換崗的，用人單位應繼續履行原合同或者解除合同，並支付遣散費。 因此，當面臨用人單位單方面改變工作崗位時，勞動者應依法維護自己的權益，確保其合法權益不受侵犯。 同時，也提醒用人單位要遵紀守法，尊重勞動者的權益，避免因違法行為而引發不必要的糾紛。

綜上所述，廣西用人單位單方面改變勞動者崗位是違法的。 為維護勞動者的合法權益，促進勞動關係的和諧穩定，用人單位應嚴格遵守相關法律法規，與勞動者進行充分協商並達成協議。 發生爭議時，勞動者可以通過調解、仲裁或訴訟等方式維護勞動爭議的權益。 同時，有關部門也要加強對用人單位的監管，確保勞動者的合法權益得到切實保護。