在企業中，有一群人的命運很少被提及：勞動者。 這群人在國有企業中扮演著被邊緣化的角色，他們的生存狀態充滿了無助和悲哀。 他們沒有正式的人員配置，經常簽訂勞動合同而不是非正式的勞動合同。 改革開放初期，勞動制度應運而生，為企業提供了靈活的用工機制。 然而，今天，這種制度已經成為國有企業中一群邊緣化群體的悲劇標籤。
勞動者的生活條件
低收入與正式員工相比，勞務工人的收入普遍較低。 他們沒有穩定的工資制度，傾向於根據工作量和工作時間來計算收入。 在同乙個職位上，工人的收入可能是正式雇員的一半，甚至更少。 此外，他們還面臨收入不穩定、沒有加班津貼、缺乏年終獎等問題。 缺乏社會保障作為非正式員工，勞動者在社會保障方面存在嚴重不足。 他們往往不包括在國家的社會保障體系中，如養老保險、醫療保險、失業保險等。 當面臨疾病、失業或退休時，他們的生活將陷入困境。 職業發展受到限制，國有企業勞動者的職業發展空間極其有限。 他們往往在基層工作，舉重若輕，幾乎沒有晉公升的機會。 即使有些工人在工作中表現良好，他們也很難擺脫合同工的身份，享受正式員工的待遇。 在國有企業中，工人遭受歧視和排斥，經常受到歧視和邊緣化。 他們在企業內部受到不公平的對待，例如加班、分擔責任等。 此外，她們還面臨工作場所的性騷擾和工資扣除。
邊緣化的現實
制度原因勞務勞動者的存在與我國的就業制度息息相關，其原因主要源於歷史背景和實際需要。 在中國改革開放和市場經濟發展的過程中，一些國有企業在就業方面存在一定的問題。 在人力資源管理方面，這些企業面臨著人員臃腫、效率低下等問題。 為了適應市場經濟的要求，提高企業的效益，這些企業開始尋求靈活的用工方式，使勞務成為企業用工的重要形式。 社會勞動者往往在國有企業從事基層工作，職業地位低下，缺乏發言權。 這使得他們很難在企業內部發出自己的聲音，使社會難以關注他們的存在。
此外，他們的工作性質使他們很容易忽視自己的生活條件。 一些勞動者需要從事繁重而枯燥的體力勞動，工作環境惡劣，生活條件相對較差。 然而，這些條件往往未能引起廣泛關注，社會更關注高收入、高地位的群體。 雖然近年來，有拖欠工資、加班、缺乏勞動保護等侵犯職工權利的報道，但總體來說，他們的生活條件仍然很少被提及。 這種現狀不利於勞動者權益的保障，也影響到社會的和諧穩定。 維權困難勞動者在維權方面面臨諸多困難。 首先，他們在企業中地位低下，缺乏話語權; 其次，由於合同工的身份，他們很難享受正式員工的法律保護; 最後，一些工人因為害怕失去工作而不敢明確表達自己的要求。 