2月字數總結：嗯，春節過後，我沒怎麼寫文章，這個月的總結也編不出來。 由於上個月公布了大家的年終獎彙總，激發了大家投稿的熱情，所以年終獎在本文內容中佔了很大比例。 另外本期爆料還包含不少寶藏設計院（我標紅了）。千萬不要錯過！ - 努力寫論文的xx
以下文字：1、設計院收入彙總1.中國中鐵ZXxx、我繼續補充，北京西站的一家鐵路設計院，入職三年半後，忙死了一年，年底還拿著同樣的2w，而且還包括月薪，很神奇。 2.龍源設計院，我是來爆料的，寶物設計院。 國家能源集團下屬的龍源新能源設計院規模較小。 我在習安分公司工作了兩年，在龍源自己的專案上幾乎沒有做過什麼工作。 年終獎9萬元，一年18個在手。 注：這確實是一件寶貝，我宿舍裡的**在裡面幹過。 3.三家電力機構的集團所有者今年向國家核研究所普通員工發放了12萬元的年終獎金，總額約為14萬元;
山東學院電網普通員工80000+人，累計約90000人;
華北電網研究院 0.
4.雲南省交通規劃院曾經有寶藏設計院，雲南省交通規劃院，幾年前掛了各大省級院所，掛了第一家公立醫院，第二所公立醫院，掛上了蘇州交通科院，華社。 我們總結了全國收入排名前五的設計院18年來，員工人均收入超過40。 不過，合併後進入交易期後，待遇已從20年減少，但基本是蘿蔔一坑，除了關係戶外，只要有幾所學校的應屆研究生，東南大學、同濟大學、長安大學、西南交通大學等。 5.H 南交通學院H南交通院，第三年上班前稅8萬多一點，年底歸零，H南這個地方不是很強的設計院，我以前回想起家鄉，離家近，一年沒那麼多班次也能有十萬也很好， 現在這個樣子感覺真的站不住腳。注：最近0年終獎。 6.損害是真實的在一線城市的乙個分公司，每個分部門年終5000左右，稅前總額16w，工作要填坑兩三年。
7.市立HB醫院
兄弟，我也來做貢獻，市立HB醫院，這是效率最高的分支機構之一，工作了不到10年23年年終獎8萬多積分，全年20萬多元（不包括公積金）。 這個年終獎表面上看起來還不錯，實則是22年23年的兩年。 22年，因為獎金改革，年終獎被叫停了（但象徵性的給了1萬多），所以22年和23年的平均年終獎不超過4萬點，算是6分5%折扣（我們有乙個兒童獎金條，您可以在獎金前估計理論獎金價值）。 估計0元的年終獎金估計是一些產值比較低的兄弟醫院，但HB醫院普遍低於往年是事實。 我們醫院今年已經完成了任務指標，獎金也就這麼，反正集團真的能吸血，還有傳言說我們會減薪，不知道是真是假，看看2月份的工資。 8.北京市建築設計研究院***年終獎金0元。 9.北京咖啡北京咖啡屋，建築設計院，建築學，學士學歷，10年工作，工程師。
入職第一年不發放年終獎，第二年有年終獎一線設計師年終獎金保證360,000（稅前）。（個人帳戶，如果有）。 如果效益好，或者專案負責人年終獎金144萬元（稅前）（同上） 總裁或副會長年終獎金30萬元（稅前）（同上） 每年保證收入約15萬元，如果福利好，可能在30萬元左右。
有空時工作強度為955，繁忙時為996或007，因此不推薦。
該員工坐在一把符合人體工程學的椅子上，價值約10000元。 如果你口渴了，可以免費喝熱咖啡。 肚子餓了可以花錢從零食櫃裡買點吃的，**我就不送了，別人很容易猜到是哪家公司。
每位員工都配備了乙個用於工作的桌面盒子，1臺用於會議和出差的膝上型電腦，我今年加入，公司給了我乙個150000台式機，顯示器是當月某品牌的新產品。
10.華東電力建設研究院
我會有一些正能量：中國電力建設華東研究院，城建行業仍在正常發放工資和獎金（以前獎金也是按月發放的，但今年有月減，年底補）。
人均產值還行，收藏確實沒有去年那麼容易，院長、主任、專案經理都慘不忍睹，但這個市場的整體情況還行。
目前沒有裁員計畫（通常會有），明年可能很難，所以讓我們一起面對吧。
當然，央企也有很多缺點，專案難度很大，令人頭疼。 光是錢就好了。
注：也是華東研究院，不同子公司之間差異巨大，下面有華東研究院的控股公司被勸退。
11.牛肉麵條庭院公路研究所（外部）。
我是牛肉麵場公路研究所的，2月1日向大家投訴後，2月2日發放年終獎和1月工資，沒有意外或者和去年一樣，外聘人員的1月工資和年終獎金合併，但今年有所減少，去年1月工資+年終共計42W，今年37W，全年總收入約10W元，較去年減少約1W。雖然降本增效已經開始實施，但正式員工的年終獎金仍高於外部勞務派遣員工全年的總收入，總收入仍是外部員工的兩倍以上。
今天要吐槽的是牛肉麵醫院的制度，員工80%以上都是眼睜睜看著外員工幹活的放手掌櫃，無所事事、高薪的人比比皆是。 由於店主的專案負責人，我在乙個專案中擔任執行專案負責人、板材副負責人、專業負責人、繪圖員等角色，我用板車拉了七八箱圖紙到業主單位， 並半夜蹲在路邊蓋章，但最終的勞動成果卻沒有得到醫院領導的認可。
還有乙個專案，我還是執行帶頭的角色，每天與甲方和施工單位溝通，幫助牛肉麵場拿下2023年度優秀設計服務團隊獎，但在員工層面表彰大會上，領導沒有發表任何表態，令人不寒而慄。
另外，我還想吐槽一下牛肉麵館有趣的專案獎勵機制，乙個專案獎勵，首先是領導，其次是領導，其次是參與過的員工，最後是沒有參與的員工，反正和外部員工都沒什麼關係。 今天就主要跟大家吐槽一下牛肉麵醫院的外部員工和體制內的員工差距太大，好了，就這麼說吧，安心過年。
哦對了，2023年，我參與了20多個大大小小的專案，也算是勞動模範了。
12.補救北部
前面提到的傳說中最具成本效益的研究所——規劃研究所。
新招聘的全職員工今年年終稅後3w+。 前一位同事是同期末稅後9w。 誠然，今年情況不好，但計畫院已經超額完成了今年的所有生產任務。 而且，其他院的產值不如規劃院，同屆最低為7w。
此外，從規劃院內部來看，與去年同期相比，中高階水平幾乎沒有下降，甚至略有增加。 只有司級、副科級，還有我們的助理，都下降了上萬人。 但是和那些會減少數萬人的領導人一樣嗎？
我知道，與許多其他單位相比，能夠傳送它非常好。 但從單位內部來看，無論我們水平還是垂直比較，我們都是炮灰。
注：我好像覺得價效比還是很高的，實在不懂減薪。
13.成都PPT學院
成都SL那PPT設計院，常年辛苦的設計師們都不如小美女的一樓快遞，技術人員23年才停止發半年的業績，所謂年底再發也送進了24年的收入，23年一分錢都沒有， 過年技術人員平均送出不到1萬元，快遞美人送出2萬多元。它的設計非常巧妙。
14.長沙某化工研究所
我們有乙個假期，23年的假期可以在春節前休，我放了13天的春假，我其實可以多放，但是專案要去單位督促進度。
單位坐標長沙H控股**公司，以工業設計為主的設計院，看看用什麼晦澀難懂的名字來代表我們公司。
在獎金的情況下，設計師與資歷、職稱、職位、級別無關，做專案肥料，效益好，多做高階專案效益好。
我們分部4xw的最高獎金，有工程師拿到39w，教授拿到26w，高階工程師拿到21w。
現在上級公司瘋狂吸血，我們大部分的利潤都上交了，設計師們很生氣。
2. 避坑設計院
這部分單獨寫，感興趣的朋友可以翻看昨天的文章。
這三家避坑設計院分別是：
1.山東某醫院隸屬於牛肉麵院;
2.11 科技紐約分公司;
3.中國電力建設CQ勘察設計院***
3.資訊量大的訊息1.煎餅果院 （333）.
對工作的一點點思考。
從煎餅果場，我想吐槽一下公司的技術工作台系統。 這個東西看起來很不錯，設計涉及到各個專業，通過技術工作單，對工作進行細分，每個環節都設定為高階提交。 下乙個訂單是確認驗收。 乙個接乙個的鈴聲。
按理說，技術表整體安排好後，會派出去與各專業溝通，看看有沒有缺失的環節或不合理的順序。 確定後，技術手錶正式上傳到平台，各專業都可以開始工作了。
我前兩天看了一篇帖子，說公司剛成立的時候，技術是最終決定權，然後是管理。 目前，設計院的生存環境是市場運作和生產排程的最終決定權。
上述技能監視系統也算是被破壞了。 無論技術表的各個環節如何，每個轉彎處都直接設定關閉時間，並要求技術表進行反轉。 每次看到這種手錶，我都想知道公司是否發明了一種時間機器，可以讓 Drawing Dog 回到一兩個月前開始畫畫。
設計狗要想活下去，只能加班爆肝然後在質量上偷工減料。 負責技術管理的領導罵了他一頓。 負責生產管理的領導每天都在催促。 這樣煎了一段時間，只能希望這個專案早點封好，但不要繼續折騰，坑太多了。
如果你在三兩年內考慮它，那麼你會祈禱這個專案將分發給年輕的不法分子，我相信後代的智慧。
2.廣東省立醫院
我來自廣東省立醫院，但它是深圳分院。 綜合醫院比我們好多了，年終12月發。 但也有分支機構，其中許多不發行。 我們深圳分公司改制為深圳分公司，今年與幾家分公司合併為第二分公司截至今年，已連續三年沒有年終獎。
究其原因，上市資金池若是好看，是不會發幣，追錢沒錢難莫名其妙。 從去年年初開始，所有員工都減了百分之七，基本工資打了七折，想發就發預支，去年最差的1月元旦拿到了2800元。
自從開始不分青紅皂白地支付工資以來，就沒有工資單。 不知賺了多少錢，所有扣錢之類的操作，都口頭通知了所有領導，沒有出過一篇文章，每次發工資，都跟開盲箱一樣。
至於海南分院要求收回假期補貼，我們醫院沒有收回，因為根本就沒有這回事，而且已經20年沒有補貼了。 （所以人們賺的比我們多）。
今年的操作更離譜，因為有新老闆，畫了個大餅說一定要有年終獎，大家都辛苦了，結果12月的預付款（墊底製圖師預支了1800，打折後底薪3150）沒有發，改到了1月份，年終獎一起發了， 說是為了年終獎好看。
結果，今年的年終獎沒了剛收到工資簡訊，5k加1本月8k，上個月的預付款作為今年的年終獎金。
上半年，工作人員還給集團派了一家合作銀行，告訴我們遇到困難可以貸款，利息便宜。 這是一項偉大的工作。
最噁心的是，整個過程中沒有文字，也沒有紙質版的通知。 口頭上，你讓領導解釋領導，不問領導你就裝死，上下層資訊斷開，底層人員什麼都不知道。
我剛剛收到乙個小道訊息，今年的機電付款已經是 45億。 錢**去了，我真的不知道。
四、一些散瓜1.上海JGZS研究所提供一條資訊：SCDEC下屬設計院的年終獎金不會在年內發放，年終考核也不會續期。 還有八卦說，如果不續約20%左右，就會有那麼多人不知道。 知道D不會在2月底續約，目前還不清楚有沒有補償，以後有更新會再發。
2.牛肉麵場新年決心：之前看過一篇關於各大設計院年終獎的文章，吐槽一下牛肉麵院這裡：鐵路習牛肉麵院領導院有基層主任，平時收集青年員工季度業績，年底領取青年員工年終獎。 其實這才是員工應得的，但導演卻以冠冕堂皇的理由據為己有，這太荒謬了！ 所以別看年末的牛肉麵場，其實為了不留痕跡，真正到員工手裡收現金的董事並不多，心也只是要真正分配到辦公室，而大廣場就是在網上轉賬， 既方便又省時，何必一再強調使用現金，這是一大舉措！
注：若是屬實，恐怕涉嫌犯罪！
五、特別重要的事情
往屆設計院收入彙總可在***首頁找到，點選左下角“設計院-設計院收入”。找到它，感興趣的朋友可以看看。 如果你有朋友需要高階職稱（非高階工程師），也可以看看這篇文章，可能會有所幫助：40天拿到高階職稱！ 
這個月的分享就到這裡了，歡迎大家繼續為我貢獻自己設計院的收入，交換一下設計院的領導。 每個人的啟示，我會的次月20日統一前後整理，大家互相交流。 最後，如果你覺得文章不錯，點讚或閱讀，推薦給好友，讓更多的繪圖員能找到組織！ -結束-