實踐研究專欄丨第30期這篇文章可能。
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分鐘。 職業學校實習生是指根據各自專業培養目標和人才培養方案的要求實施全日制教育的中等職業學校、高職院校和本科教育學校，經職業學校安排或者批准，在實習單位開展職業道德和技術技能培養的實踐教育教學活動。 相較於普通高校實習生，在2月份的動態激勵計畫中，更有針對性，也更專業。 針對職業學校學生實習，國家有關部門專門印發了《職業學校學生實習管理條例》。 在這篇文章中，我們將深入探討實習單位根據這一規定應注意哪些事項。 1.職業學校實習生的實習型別有哪些？
根據規定分類，職業學校的實習內容主要包括認知實習和在職實習兩種; 所謂了解實習，是指對職業院校組織的實習單位進行參觀、觀察和體驗，通過對實習單位和崗位的了解，形成對實習單位和崗位的初步了解的過程。 一般來說，在正式崗位實習之前，學校一般會組織一次了解實習，讓學員提前接觸崗位，熟悉崗位內容。 因此，了解實習可以看作是實習前的準備活動。
在職實習可細分為在職實習和頂崗實習。 在職實習是指實習生在實習期間跟隨公司員工，即“師傅”、“老師”等教學人員，這種實習可以讓實習生快速適應崗位，對單位的業務和流程有更全面的了解。 高層實習是指實習生在實習期間直接承擔公司某一崗位的工作，可以使實習生更快地提高自己的專業能力和職業素養，提高職業道德和責任感。
2.實習生可以加班嗎？
關於是否可以允許實習生加班，主要有兩種情況：
第一種情況是符合實習規定的實習，即實習生按照職業院校的實習培訓計畫進入實習單位實習，該實習不被認定為事實勞動關係根據《職業學校學生實習管理規定》，不得安排學生加班、上夜班，也不能安排學生在休息日和法定節假日實習。但是，這並不意味著不能加班，一些特殊崗位如鐵路、電網等部門，由於其特殊性，需要上級備案，才能安排學生上夜班或加班。
第二種情況是，如果學生在實習期間有明確的目的與實習單位建立勞動關係，並且按照該單位普通職工的管理辦法對學生進行管理，可以認定雙方之間存在事實上的勞動關係在這種情況下，應根據勞動法的有關規定合理確定工作時間上限，並支付相應的加班費和其他報酬
3.實習期的報酬如何以及支付多少？
實習單位是否需要支付實習生的工資，需要根據實習生的工作量、工作強度、工作時間、工作環境等因素進行綜合判斷。 適用於能夠獨立參與實際工作，具有獨立工作能力的實習生根據規定，實習單位需繳納不低於同崗位工資標準或最低工資標準的80%
說完要給多少，再說說怎麼給。 一般情況下，學生可以在實習協議中與實習單位約定付款方式和付款時間，但並不意味著沒有限制，實習單位可以隨心所欲地給予。 實習單位應當以金錢形式足額、及時地向學生支付工資，不能以物品或超市購物卡等形式支付，無論是等額還是超過，都是不允許的。 原則上，支付時間以乙個月為週期，即實習生每30天或31天支付一次
4.實習單位有什麼要求？
並非所有雇主都能接受職業學校實習生。 簡單來說，實習單位必須具備以下條件，並經學校考核後才能接受實習生：一是單位合法取得營業執照，無違法記錄，無失信記錄; 二是有完整、科學的管理體系規範，近3年無違反安全生產管理法律法規的記錄; 三是有實習條件和裝置，符合專業培訓要求。 學校的評價是對實習單位的工作環境、居住環境、工作時間、健康等內容的綜合評價。 單位要想與職業院校合作，成為實習單位，就要注意生產、生活的安全保障
5.實習單位應該注意什麼？
首先，實習生人數有限制; 實習生總數不得超過實習單位員工總數的10%這意味著，如果公司總共有100名員工，那麼職業學校的實習生就不能超過10人。 此外，在公司同一崗位上，在職實習生不能超過同一崗位員工總數的20%例如，如果公司在技術崗位上總共有 20 名員工，那麼實習生將是不超過4人
二、實習單位在實習前必須與學生簽訂實習協議未簽訂實習協議的同學，不得安排實習。這就要求實習單位按照規定簽訂實習協議，並在實習協議中明確各方的責任、權利和義務。
第三不得安排學生在酒吧、網咖等營利性娛樂場所實習這種本地人員混雜，不利於學生身心健康發展。 也不可能安排學生從事最高強度或以上體力勞動和有毒、易燃、易爆危險的工作。還應注意，未成年學生不得從事《少年工特別保護規定》禁止的工作。 女學生不得從事禁止女工從事的工作，例如在礦山採礦、挖掘隧道等。
除以上幾點外，實習單位還應注意：不得以營利為目的組織實習，不得收取任何形式的實習費，不得進行扣押身份證件等違法行為。總之，實習單位要注意實習生的管理，防止因勞動爭議給單位造成損失。