春節期間加班費如何計算？

原標題：春節期間加班工資怎麼計算？ （主題）。

習報媒集團公益律師組為您解答（副題目）。

習安**記者劉曉雲.

春節假期臨近，部分單位因生產經營任務緊張或崗位特殊需要安排員工堅崗; 一些單位出於對員工的同情或因為生產處於淡季而決定提前休假或推遲工作。 那麼，春節期間的加班費怎麼計算呢？ 公司可以向加班員工發放“紅包”代替工資嗎？ 員工可以拒絕加班嗎？ 本期《小步宣告》邀請習安報業傳媒集團公益律師組成員、北京迎科（習）律師事務所律師吳潤娜為您解讀。

吳潤娜律師說，《勞動法》第44條第3款規定，勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於工資300%的工資報酬。 我國春節法定假日為農曆正月初一至正月初三，用人單位應當支付不少於該期間加班工資三倍的工資報酬; 對於其他加班天數，如果雇主不能安排補假，雇主應支付兩倍的工資。

吳潤娜律師表示，一些用人單位給春節期間加班的員工發“紅包”，本質上是對員工工作表現的肯定和表揚，本質上更像是獎金。 加班費是用人單位對勞動者提供的額外勞動的補償，兩者性質不同。 因此，“紅包”並不能代替春節期間工人的加班工資。

員工可以拒絕加班嗎？ 吳潤娜律師表示，《勞動法》第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者暗中強迫員工加班。 中國法律保護工人的休息和休假權利，因此，如果工人不願意加班，工人有權不被強迫加班。 根據《勞動法》第四十一條、第四十二條的規定，用人單位應當就用人單位安排加班工作達成共識，但法律規定的特殊情況和緊急任務除外，勞動者不得拒絕加班。

*：西安**。