雇主應如何支付員工病假？

在工作場所，員工的健康權利受到法律保護，包括在生病或非工傷時的工資保護。 《勞動部關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（老步法1995年第309號）第59條明確了用人單位向勞動者支付病假工資的規定，為用人單位和勞動者提供了具體的操作指南。

根據勞動部第1995號文的規定，勞動者因病或非工傷需要工傷時，用人單位有義務在規定的醫療期間按照有關規定向勞動者支付病假工資或疾病救濟費。 該規定旨在確保員工病假期間的基本生活不受影響，體現了法律對員工權益的保護。

具體到病假工資的支付，該條例明確規定，病假工資或疾病救濟可以低於當地最低工資，但必須高於最低工資的 80%。 這意味著即使員工因病無法工作，他們也不會獲得低於相對較低的經濟保障水平，從而減輕了員工因病假而造成的經濟壓力。

對於用人單位來說，遵守這一規定不僅是法律要求，也是對員工責任的體現。 用人單位應當在員工入職時或勞動合同中明確告知員工有關支付病假工資的規定，並在實踐中嚴格執行。 勞動者因病請假的，用人單位應當及時計算並支付相應的病假工資或者疾病救濟津貼，確保勞動者的合法權益不受侵犯。