經濟** 作者：周磊。
2024年，國資委全面落實企業“一企一策”考核，努力提高考核的準確性和有效性; 全面開展上市公司市值管理考核，量化評價**企業控股上市公司的市場表現，客觀評價企業市值管理的措施和成效，加強對踩紅線越底線違規行為的懲戒，引導企業更加關注上市公司的內在價值和市場表現。
近日，一流企業暨地方國資委考核分配工作會議在北京召開，推出多項重磅舉措。 本次會議將研究部署2024年國有資產和國有企業評估配置重點工作，旨在以高質量評估分配推動國有企業高質量發展。
在央企發展過程中，負責人的經營績效考核起著“接力棒”的作用。 2023年，**企業將完成戰略性新興產業投資218萬億元，同比增長321%。這背後是國資委將把企業承擔的戰略性新興產業發展任務作為主要經營管理，加大投資許可力度，設定專項考核指標，引導企業加快布局新賽道，塑造新優勢。
為夯實高質量發展基礎，2023年，國資委將系統修訂企業領導企業績效考核辦法。 突出“一利五率”目標牽引，推動央企率先實現質量有效提公升、數量合理增長。 2023年，央企利潤總額為26萬億元，淨資產回報率 66%，總勞動生產率為7840,000元，經營現金比率為101%，研發投入力度持續加大，資產負債率保持穩定。 突出服務國家戰略的考核導向，為企業承擔的任務和任務設定專項考核指標，對做出重要貢獻的企業加分。 突出差異化分類考核，創新構建“1+N+X”績效考核體系。
2024年是實施“十四五”規劃的關鍵之年，也是國有企業改革深化公升級的關鍵一年。 **國資委黨委委員、副主任袁業強調，要圍繞高質量發展的首要任務，錨定和做強國有資本和國有企業，進一步突出價值創造導向，提公升評估分配的準確性、規範性和有效性; 引導國有企業著力提公升戰略性新興產業附加值、功能價值、經濟增加值、收入和增加值比重、品牌價值等“五值”，不斷提公升核心功能，提高核心競爭力，更好地發揮科技創新、產業控制、安全支撐作用。
從具體措施來看，2024年國有資產和國有企業的評估和分配將圍繞做強做優做大的目標，服務於國家戰略定位、創新驅動發展戰略、共同富裕的本質要求等，進一步發揮考核分配功能的作用。 引導企業努力實現高質量發展。
在推動核心競爭力提公升方面，全面落實“一企一策”考核，在堅持“一利五率”的基礎上，根據公司職能定位、行業特點、承擔重大任務等，增加體現價值創造能力的針對性考核指標，並簽訂“一企一策”個性化經營績效責任書。 建立“雙加”考核機制，對不同檔次效益指標設定考核指標，對跑贏國民經濟增長率的企業加分，在提質增效的同時設立專項獎勵，對貢獻突出的企業加分，引導央企積極確定具有挑戰性的目標，確保全年穩增長。
在推動核心功能提公升方面，推進國家戰略評估全覆蓋，引導央企堅決實施國家重大戰略部署，優化重大生產力布局，推動實現國有資本“三集中”，更好服務於新發展格局建設。 加強附加值在考核中的應用，促進國有經濟持續發展壯大，增加對國民經濟增長的貢獻。 深化功能價值評估，探索對企業承擔的核心功能業務進行分類核算和自主評價，更加客觀全面地反映企業在經濟社會發展中的效能，引導企業更好地發揮國有經濟的戰略支撐作用。
在推動培養新型優質生產力方面，加強研發投入和產出的“雙線”考核，進一步完善符合科研規律的差異化考核機制; 加強戰略性新興產業收入和增加值比重評估，引導企業加快優化布局結構，進一步推進轉型公升級，全力發展戰略性新興產業和未來產業; 加強對創新人才的激勵保障，根據需要保證科技創新和產業創新團隊工資總額，優先納入中長期激勵計畫，完善免責機制。