爭議專案
二叔大半輩子都在體制裡，屬於那種特別牛的人。 什麼事都能找人，關鍵是找人做事，單手就能直接搞。
你以為二叔是什麼樣的領導，但實際上他是領導的司機，懂的人都明白，關鍵是他手裡也有可以替代的核心資源，所有的關係都是這樣替換的。
二叔說：這些年，沒有人做事不好，關鍵是扶底，同學扶底，親戚扶底，剩下的就看你自己的圈子關係了，你們每個人都定了，沒人敢跟你做事，這才是關鍵。 社會上，走到哪裡，都有幫派，家裡有能幹的，雞狗狗。 圈外的人，拿了沒人敢拿錢。
在體制內，很多人會說他們討厭這種建立關係和網路，他們只想埋頭踏實地地做自己的工作，他們不喜歡這樣做。 成為這樣的人並沒有錯。 前提是你已經做好了默默無聞的心理準備。 除非你的能力遠遠優於別人，但其實體制內很多工作並不取決於你的業務有多強，而是靠資源交換來證明你的能力。
有人說：人是有感情的動物，積累感情就是積累接觸。 月底，仔細整理，誰帶我，誰介紹我給客戶，拜訪，送禮，吃飯，對那些幫助自己的人，感恩，感謝別人一定要當月完成，堅持一年，很多年，效果肯定是不一樣的。
但其實現在社會越來越現實了，你們單位的要職都還行，你們只要一起聚餐就好，也會打聽一封信，最好的結果就是耐心地聽你說，利弊到此為止，供你分析。 體制裡有個同學感嘆：單位是最大的資源池，上班的時候朋友很多，也不知道老練是什麼意思。 當我回到家時，我立即甚至沒有它，我立即明白了，我意識到我失去了什麼。
所以，現在年輕人的兩極分化很嚴重，體制內的新年輕人，有機會發生一段不好的關係，有很多年輕人有能力看到希望，也有很多人對此一蹶不振，沒有能力巧合進來也沒關係， 他們表面上更是兢兢業業，其實是爛透了，一天一天地做，只做自己的本職工作，也不能說自己不是，還是在於心態，他們不後悔自己想的。
我有個山東農村的朋友，從農村老家考上了北京985重點大學，畢業後經過多次面試，進入了一家國企。 自嘲是乙個小鎮的問題解決者，他在系統中沒有任何關係，也不想絞盡腦汁去發展任何關係。
首先是不值得評價這種持續不斷的社會投入，比如組織乙個局吃一頓飯幾千元，喜歡什麼就買什麼，很多時候投資就是沉默的代價。 這也是為什麼二代在社會上做不到這個小鎮的原因，因為人家真的不缺那個錢，給你半個月的房租。
二是持續的情感投入是否值得，這種社交飲食不是自己吃海鮮自助餐，你要觀察文字和顏色，把握尺度，尤其是對關鍵人物會照顧。 會悄悄地請，對於不太重要的人不能太冷，萬一以後可以用到人，總之，這種場合會比較累。
我的朋友說，所謂的在體制內發展人脈，對某個時代的人可能有用，因為還有提公升的餘地，要看一些人。 但如今，對於沒有關係的年輕人來說，它幾乎沒有用處。 不如掌握一項關鍵技術，發展副業，在家享受空調可樂的看劇？
系統是叢林法則捕食的地方，沒有人會因為任何人的困難和不幸而同情任何人。 面對提拔與提拔，考核與考核，唯有優勝劣汰，唯有強者恆強，確實注重綜合能力、關係資源、背景人脈。 但如果你沒有關係，你不需要悲觀和失望，保持良好的心態，找到自己的位置才是最重要的。