自2016年改革啟動以來，省級軍區制度發生了歷史性變化。 其中，最引人注目的變化之一是將絕大多數省級軍區移交給國防動員部領導和管理，這一調整不僅涉及省級軍區的下屬關係，還涉及省級軍區的職能、組織機構、直屬部隊的重大變化。 這些調整體現了中國對軍隊結構和職能的新思路，旨在適應現代戰爭的需要，提高國防動員和後勤保障能力。
軍事改革後，各省軍區的組織結構發生了根本性調整。 取消了原來的“總部、政治部、後勤部、裝備部”四個主要部門，由“辦公室、戰備建設局、政治工作局、動員局、保障局”等五個新設單位取代。 這些新部門的設立，更符合軍改後省級軍區的職能要求，體現了資源的優化配置和管理效率的提高。 特別是對原有職能進行了細化、專業化，使省級軍區能夠更加集中精力完成國防動員、後勤保障、軍事訓練等重點工作。
雖然改組後省軍區已不再有作戰部隊，職能發生了重大變化，但仍保留了駐軍糾察隊、警衛勤務隊、綜合訓練隊直屬三個營級單位。 這些部隊雖然規模不大，但在維護省軍區機關安全、執行應急任務、開展綜合訓練等方面發揮著不可替代的作用。 他們的存在確保了省級軍區能夠在新的職能方向下有效地執行任務並維護其機關和軍事設施的安全。
在軍事改革過程中，除新疆軍區、**軍區、北京衛戍區外，其他省級軍區的作戰部隊轉入戰區，改組為邊防旅和海防旅。 這一變化不僅提高了軍隊的指揮效率和反應速度，而且標誌著省級軍區作戰職能的終結，使作戰指揮權向戰區一級集中，更適合現代戰爭的需要。 同時，這也意味著各省軍區需要在新的功能定位下找到新的發展方向和重點。
軍改後，各省軍區的職能發生了根本性的變化，不再把防衛行動和邊防作為主要職責，而是更加注重國防動員、後勤保障、軍事訓練等。 這些職能的調整，是為了讓省軍區更好地適應新時代國防和軍隊建設的需要，為維護和發展利益提供有力支撐。 特別是在國防動員方面，省級軍區發揮著不可替代的作用，成為連線國家、軍隊和社會的重要橋梁。
2月，軍改背景下的動態激勵計畫將省級軍區移交國防動員部並調整其職能是中國政府改革的重要內容之一。 通過這些改革，我們不僅優化了軍隊資源和管理效率，而且為實現國防和軍隊現代化目標奠定了堅實的基礎。 在新的職能定位下，各省軍區將繼續在國防動員和後勤保障中發揮重要作用，為國家安全和發展作出新的更大貢獻。 這些變化反映了中國對軍隊結構和職能的新思路，旨在建立乙個更高效、更靈活、適應性更強的軍事體系，以適應現代戰爭的需要。