你有沒有發現，如果你能堅持在一家公司工作10年，即使你很忠誠，領導也不會理會你，而薪資倒掛就是你的經驗，即使新員工沒有輪到你加薪，他們的工資甚至比你高。
原因是什麼？ 因為他們知道你要還清房貸，因為他們知道你在這種環境下太舒服了，因為他們知道你有太多的家庭關係，因為他們知道你有中年危機，他們確信你不會輕易離開！
所以他們肯定，如果你不敢加薪，他們會把你當驢子。
你眼中的忠誠，無非是領導眼中缺乏換工作的能力。
因此，老前輩們早就把最有效的方法交給了我們——全世界無產者團結起來！
所有的辦公室鬥爭文化都是陷阱，都是老闆和資本家為了讓工人不團結而製造的套路，這說明老闆們仍然害怕工人團結的力量，明白嗎？
如今，職場上也有對老者的好噁，比如對老員工的不公，對經驗的蔑視，最終會讓公司吃虧！
要保持活力，也要激發骨幹領導！ 現在不見自信！需要的是絕對的服從，如果管理計畫脫離了員工的理解，就用服從來解決問題！
我會告訴你真正的答案。 因為他們太了解你了，知道你的能力是什麼，你已經工作了十年，他們甚至可以預測你五年後會是什麼樣子，所以他們對你的未來沒有期望，你沒有成長，新人的未來是無限的。
當然，事實是，新人可能是一樣的，但領導們不這麼認為，他們覺得新人可以帶來新的東西。 總之，老爺子工作了很久，基本上是死胡同，很難有發展，而且綾一想到你，很有可能是公司不好，準備裁掉你或者沒錢招高管， 於是他把你拉起來滅火，成為了一名沒有加薪的鏟屎官，公升職了。
因為你離開的成本更高，無論是公司還是個人。
對於公司來說，說服談判的成本很高。
對於個人來說，如果他們沒有得到晉公升，尋找新機會的成本就會很高。
在企業待久了，領導很了解你，你對公司瞭如指掌，你在他們眼裡的忠誠，就是你覺得離不開他，他不會認為你對你忠心耿耿，感激不盡，這是人的本性。
習慣了捏你用最低的成本讓你服務公司，其實乙個公司長了，應該什麼都知道都會，這個職位就是需求不大，在接觸不了新事物，不能晉公升的時候，還不如換個新公司， 從而提高他們的新專業技能。
因為有些公司待久了，什麼都能辦，不可能提拔總監經理之類的，因為不需要這麼高技能的人才。 因此，最好規劃好自己的未來，制定職業規劃。
你可能會認為，如果你熱愛公司，老闆會更看重你，但實際上，老闆會認為，這個人沒有能力，無處可去。 感覺就像男女之間的愛情一樣，備胎很多，但是它們很受歡迎，老實人為什麼不喜歡女人，不是因為沒有備胎，沒有家。
不管你多大年紀，不管你做了多久，你都必須不斷提高自己的技能，才能為公司創造價值。 只有這樣，我們才有信心提及福利。 為了立足於職場上立於不敗之地。閱讀為未來鋪平道路