評價當代留學生求職現狀，可以用一詞來形容：困惑"當然，這也不能怪他們，現在企業都在按照社會招聘的“金三銀四”和“金九銀十”進行準備，不管是秋季還是春季招聘，但截止日期沒有明確標明。
但不知道，“金三銀四”的說法早已不復存在！
總有一些學生想在開學後或3月份申請春季招生，現在他們可以天天放。
到那時，不僅目前的好報價早已被瓜分。
也會在考研中遇到一大批不及格的考生，機會再多，也擋不住眾多的競爭對手，拿到offer的難度係數可想而知。
你真的被“金三銀四”這句話坑坑窪窪了！
如何提前應對春季招聘？
參考《2022年秋季校園招聘***展示：
多達 45% 的應屆畢業生在 2022 年秋季招聘中沒有收到錄取通知書，大約 65% 的應屆畢業生認為2022年秋季找工作的難度是招聘難度的325倍。
而在23 24年中，招聘難度上公升到了乙個更高的水平。 我們應該如何應對這種情況？
利用成為國際學生的優勢
要更多作為國際學生，您可以找到機會部分公司會為留學生開闢專屬招生渠道。 例如：
比亞迪對國際學生**的招收和指定有特殊的流程。
華為不僅有專門的國際留學生招生渠道，還包括兩學期留學生身份的定義。
一些大學生常用的招聘平台也屬於留學生“回返區”。
資料來源：華為招校官網。
事實上，今年很多大網際網絡公司都沒有增員，所以如果在激烈的網際網絡崗位競爭中沒有如意的收穫，在其他賽道尋找更多機會也不是不可能。
例如，快速消費品行業的巨頭：寶潔、聯合利華、歐萊雅外國公司和其他外國公司會更喜歡國際學生，因為他們需要語言技能。
善用“內部推薦”資源
如果你有同學或者學長已經加盟了大廠，那麼可以使用他們內部的推薦，你應該直接推薦給HR或部門主管！
因為春招HC少了（秋季招聘主要是以offer補充招聘+春季招聘新HC為主，想像不為過），所以招聘資源比較稀缺，內部推薦的優勢會更加明顯！
毫不誇張的說，各行各業的頭部廠家每年都會收到10萬份簡歷，最後只有幾千人發offer，大部分簡歷都通過了，甚至有些簡歷被機器直接篩選出來，HR根本看不到。
內部推薦可以讓你的簡歷直接交給HR，甚至可以幫助你跳過一些環節，比如簡歷篩選、直接到書面面試等。
簡歷細化
我見過很多留學生在寫自己的PS時很敷衍，但都被我們的老師及時修改了。
“海投”不是“盲目投資”。
為什麼不建議在春季招募“海商”，下面我們就不提了。
對於秋季招聘，應根據個人能力，仔細仔細地及時進行糾正。
特別是在招校方面，有很多非技術崗位對畢業生的專業背景沒有很嚴格的限制所以很多朋友看到，只要不侷限於專業崗位，就會考慮先投遞簡歷。
然而，即使是海上球場，我們也必須巧妙地球場。
現在很多公司都會直接用機器根據崗位需要的關鍵詞做乙個初步的篩選，如果你的簡歷沒有很多符合公司預設的關鍵詞，就很有可能被擋在門外，也就是說，你的簡歷可能不被HR看到已經丟失了。
比如你要申請的崗位是運營崗位，那麼你應該在簡歷中使用原句“有選題能力、有計畫活動的能力”，盡量依靠崗位要求。
為面試做好充分準備
通過篩選簡歷，您已經向前邁出了一大步。
在參加公司面試之前，充分了解公司的具體情況。 在面試中展示對公司及其行業的洞察力，以在人群中脫穎而出。
對於大公司，您可以直接搜尋他們的正面訊息以及他們做了什麼; 對於較小的公司，專注於對產品的理解。
在面試過程中，你可以先看一下這個職位對候選人的要求，然後把自己的經驗或特點提煉成2-3段，對應幾個重要的要求，這樣才能給人一種“這個職位是為你量身定做的”的感覺。
經驗 教訓
海投的朋友準備乙份**，記錄公司、職位、崗位要求、時間、面試問題、你的回答、可以改進的地方等。
投資海邊很容易忘記自己申請了什麼職位，有些公司的招聘流程很長，可能你的簡歷在訊息發布前就已經發出了一兩個月，想要面試的時候你甚至不記得自己申請了什麼職位，而這個**對幫助記住很有幫助。
q1
我在秋季招聘中失敗了，我需要重做我的職業規劃嗎？
需要！ 很多同學覺得自己之前已經有了職業規劃，但有兩個問題無法逃避：
1）上一次秋季招聘沒有反饋，很大程度上說明之前的職業規劃沒有完全匹配你的長處;
2）就算職業規劃匹配，因為秋季招聘已經應用到所有能交付的公司，而且其中很大一部分已經提前招聘，所以也要重新做職業規劃，梳理新的方向來補充交付。
q2
春季招聘？ 你在玩火
“海投”是浪費精力，春招不比秋招好，春招時間更緊迫，競爭壓力更大。 求職的節奏一旦打亂，就會被撕裂，你擅長、想去的公司、崗位往往得不到應有的“關注”
q3
關注春季招聘開放時間
秋季招聘將持續到春節前一周左右。
春季招聘一般在春節後半個月左右開始，個別公司可能會提前一點開始，在假期後立即開始。
遲到offer才會到5月或6月，所以相當於春秋招聘的無縫銜接。
部分企業開啟春季招聘計畫時間
香港匯豐銀行
報名截止日期： 2024 年 3 月 17 日。
地點：香港。
開始日期：2024 年 6 月起。
職位申請要求：
從 2024 年 6 月開始為期 10 周的全日制課程。
已獲得或預期達到 32/4.0 累積 GPA 或同等學歷 21個學位（如您的官方大學成績單或學位證書所示）。
英語流利。 我們鼓勵您在我們招聘後盡快申請，如果所有職位空缺都已填補，申請可能會在公布日期之前關閉。
申請截止日期：2024 年 3 月 8 日。
地點：香港。
開始日期：2024 年 6 月起。
請求。 從 2024 年 6 月開始為期 10 周的全日制課程。
已獲得或預期達到 32/4.0 累積 GPA 或同等學歷 21個學位（如您的官方大學成績單或學位證書所示）。
英語流利。 我們鼓勵您在我們招聘後盡快申請，如果所有職位空缺都已填補，申請可能會在公布日期之前關閉。
比亞迪
24春招，依舊是招聘的趨勢！ 不過你們童鞋不能因為比亞迪的秋季招聘而掉以輕心，畢竟大部分春季招聘崗位都是秋季招聘的補充，所以大家只能全力以赴，才能得到上岸的機會！
而比亞迪的校園招聘也只是24號，也就是說，即將到來的春季招聘，是大家進入比亞迪的最後機會，一定要把握好
比亞迪的春季招聘通常有兩輪面試，大家的準備重點應該更明確。
寶潔公司
寶潔，被業界譽為“黃埔軍校”春季招聘預計將於3月開始。
寶潔公司更喜歡自己的管理培訓生，這些基本操作得到很好的對待已經不是什麼秘密了。
高起點，可以在畢業第一年成為助理經理，領導重要專案，經過快速的內部培訓+晉公升，你將一步步實現從“經理-總監-總裁”的快速公升級。
寶潔公司公布了5個大部門的招聘情況，但在23年的春季招聘中，只開設了乙個部門。 落地幾率直線下降，競爭更激烈，今年很多童鞋都措手不及。
寶潔的招校並不難，拿到offer的學員都得到了專業知識的補充，只有努力提公升自己的能力，大量的筆試練習、案例培訓，同時找寶潔在職導師進行多次面試模擬，才有機會進入。
安永會計師事務所
安永全公司近一半是女性，女性合夥人佔總數的30%。 在許多國內公司中，女性領導者的比例是不可能的。
當然，安永在關注員工的同時，對自己的業務也從不曖昧！ 畢竟，安永在18家領先的可持續發展服務提供商中排名第二，在專案執行方面排名全球第一，並且是全球前三名中唯一一家會計師事務所。
安永（Ernst & Young）'24春季招聘，預計將於2月初至中旬開放。 雖然安永每年都會開放春季招聘，但當春季招聘開放時，實習生招聘也會隨之而來。
大家一定要好好分辨，23年春招期間，很多童鞋向我吐槽：我一直在等待安永的春季招聘開啟，但訊息只推動了實習生的招聘，我一直以為春季招聘還沒有開啟。
四巨頭更注重乙個人的綜合能力、現場表現能力和崗位匹配，這在面試中尤為重要！
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