65歲，或調整延遲退休後的最終結果

隨著中國社會老齡化趨勢的加劇，養老金體系的可持續性受到了前所未有的挑戰。 在此背景下，延遲退休政策成為公眾關注的焦點。

近日，有專家表示，65歲可能是延遲退休政策調整的最終結果。

在養老金制度的改革和優化中，稅收政策支援尤為重要。 金融機構在養老金業務中舉足輕重，為其提供稅收優惠政策，無疑可以激勵這些機構更積極地參與養老金的投資和運營。 這不僅有助於提高養老金的回報率，而且為養老金制度的長期健康發展提供了有力的保障。

同時，提高體制靈活性也是改革的乙個關鍵部分。 研究開展稅收延期養老保險試點與個人養老金的銜接，探索建立兩支柱、三支柱賬戶轉移機制，提高養老金體系的安全性和靈活性。 通過搭建統一的轉接平台，規範機構間資訊交換標準，保障養老金在不同賬戶之間的順利轉移，為員工提供更多選擇。

但是，延遲退休政策的實施必須基於對員工健康的尊重。 世界衛生組織推薦的健康預期壽命是衡量居民整體健康狀況的重要指標。 根據聯合國開發計畫署2010年公布的資料，中國人的預期壽命為73歲47歲，而健康預期壽命只有66歲。 這意味著延遲退休的政策必須在保證員工健康的前提下執行。

對此，中國政法大學商學院資本金融系教授、博士生導師胡繼業提出了自己的建議。 他認為，如果員工自願延遲退休，每推遲一年，他們的養老保險福利至少要增加5%-9%，以鼓勵更多的人自願延遲退休。 同時，他強調，不應鼓勵自願將健康預期壽命推遲到66歲以上。

65歲，作為延遲退休政策調整的最終結果，既考慮了養老金制度的可持續性，也考慮了雇員的健康狀況。 在稅收政策的支援下，制度靈活性的提高，我們可以期待在中國建立乙個更公平、更可持續的養老金制度。 這將為老年人提供更穩定、更可靠的養老保障，使他們能夠享受到晚年應有的尊嚴和幸福。