人與人相處時，不是東風壓倒了西風，就是西風壓倒了東風。 這是我個人的看法，你可能認為它有偏見，但如果你仔細想想，這是有道理的。
如果你不相信，你可以假設，如果兩個非常強大的人在一起，他們可能不會接受對方，並希望對方聽他們的話。 換句話說，如果乙個人性格溫和，而另乙個人性格堅強，那麼後者就會主動出擊。
在工作中也是如此，弱者容易被欺負，要想避免，至少要做到以下4點：
不要被熱情所淹沒
在工作中，你可能會因為善意而幫忙，或者做工作責任界限不明確，這對通情達理的同事是好事，至少懂得感恩; 但是，如果你遇到乙個自私的同事怎麼辦？ 我覺得你應該這樣，過了很久，我乾脆把“忙”推給你。
你說，這是不是有點欺負的感覺？ 如何幫助，就成了責任問題？ 所以對同事熱情一點也沒關係，只是為了劃分自己想成為的人，不要過熱，否則可能會被欺負。
角色不能太善良
人善於被欺負，馬善於被別人騎。 這是乙個永恆的真理。 太善良的人，有時候難免會被欺負。 因為這種人容易說話，很少和別人吵架或爭吵，導致有些人不斷試探底線，甚至做出欺負別人的事情。
所以，性格可以大部分時候是善良的，偶爾會發脾氣，要告訴別人你的底線，如果你走得太遠，你會反擊，沒有人想欺負你。
敢於說出不愉快的經歷
好與壞不說在心裡，第一，別人很可能猜不到; 其次，會讓別人覺得自己傻，很容易被那些不真實的人欺負。
因此，當領導安排不合理的工作時，他會把困難說出來; 同事故意不配合，不要記在心裡，說出不愉快的經歷，讓對方知道你的稜角，不要輕易碰到。
在拒絕時不要有“羞恥感”
很多人不知道如何拒絕別人，如何回應求助，但別忘了，人的心還不足以吞下大象，如果對方是要寸步難行的人，那麼你可能會吃力不討好，甚至被欺負。
所以，不要有拒絕的“羞恥感”，不要不好意思拒絕別人，要知道職場上的好人不僅不被重視，還可能被看作是“軟人”。
在正確的時間展示你的優勢
在與同事相處的過程中，雖然要盡量善良，但記住不要一直善良，因為這樣可能會被視為軟弱，進而肆無忌憚，甚至欺負人。
俗話說：我們可以善良，但一定要在適當的時候展現自己的鋒芒，因為展出自己的鋒芒就是告訴別人：我有氣質，不好惹，所以對那些從門縫裡看的人會有威懾作用。
最後
在職場上，別人對我們的態度其實取決於我們自己。
如果在工作中被欺負，一定要從自己身上找到原因並及時糾正，一句話：上班上看起來並不總是好說話。