作為小企業主，您是否想知道員工可以享受哪些假期作為帶薪休假？ 雖然法律不要求小型企業提供帶薪休假作為帶薪休假 （PTO） 政策的一部分，但提供帶薪休假可能是吸引和留住頂尖人才、提高員工士氣以及對團隊辛勤工作表示讚賞的好方法。
讓我們**小企業可以提供的最常見的帶薪聯邦假期，以及為什麼它們對您的員工有價值。
聯邦假日是指在美國被指定為法定假日的 11 個日期**。 這意味著非必要的聯邦辦公室在這些日子關閉，聯邦雇員將這些日子作為帶薪假期。 雖然假期只能為機構設定，但許多其他機構通常在這些國定假日關閉——比如學校、銀行和金融市場。
在我們深入研究小企業可以提供的具體假期之前，讓我們先弄清楚為什麼提供帶薪假期很重要。
沒有法律強制私營部門的小企業為其雇員提供聯邦假期，無論是有薪還是無薪。 但是，您應該考慮提供這些帶薪假期有一些很好的理由。
在當今競爭激烈的就業市場中，提供帶薪休假時間是吸引和留住優秀員工的好方法。 許多求職者認為 PTO 政策是評估工作機會的重要因素。 通過提供帶薪休假，您的小型企業可能對候選人更具吸引力，從而增加您雇用和留住最優秀人才的機會。
帶薪假期也可以對員工士氣產生積極影響。 當員工感到被欣賞和重視時，他們更有可能受到激勵並投入到工作中。 提供帶薪休假向您的團隊表明您關心他們的福祉和工作與生活的平衡，這可以提高工作滿意度和生產力。
提高生產力和敬業度是件好事，但對員工表示感謝也很重要。 通過給他們時間與親人共度時光並充電，您可以認識到他們對您的業務所做的貢獻，並培養積極的公司文化。 提供帶薪休假是向您的團隊展示您對他們的辛勤工作和奉獻精神的感激之情的一種方式。 當你這樣做時，每個人都贏了。
現在我們已經確定了提供帶薪休假時間作為 PTO 政策的一部分的重要性，讓我們來看看小型企業可以提供的最常見的假期。
元旦是每年1月1日的聯邦假日。 傳統上，這是乙個新的開始，通常與家人和朋友一起慶祝。 許多小企業選擇這一天作為帶薪假期，讓員工在繁忙的假期後有時間休息、充電和重新集中注意力。
馬丁·路德·金紀念日是另乙個聯邦假日，落在一月的第三個星期一。 這一天是為了紀念民權領袖馬丁·路德·金的生平和遺產。 將這一天定為帶薪假期是表達對多樣性和包容性的尊重和支援的一種方式。
你猜對了，**日是另乙個聯邦假日，在二月的第三個星期一慶祝。 這一天是紀念所有過去和現在的美洲**的日子。 許多企業選擇這個帶薪假期，讓他們的團隊度過乙個漫長的週末，放鬆並與家人和朋友共度時光。
陣亡將士紀念日是五月最後乙個星期一的聯邦假日，以紀念那些在美國陸軍服役期間犧牲的人。 小企業可以提供這種帶薪假期，以表示他們對武裝部隊和該社群任何員工的支援。
六月節是紀念美國被奴役的非裔美國人解放的重要日子。 六月節是 2021 年獲得法定周年紀念日後最近指定的聯邦假日。 每年 6 月 19 日慶祝這個節日，並越來越多地被小企業和其他組織視為帶薪假期。 將六月節作為帶薪假期的雇主可以通過讓員工有機會紀念和反思這一歷史性事件的重要性來表達他們對種族平等的支援。
獨立日，也稱為 7 月 4 日，是另乙個聯邦假日，每年 7 月 4 日慶祝。 這一天慶祝《獨立宣言》的通過和美國的誕生。 許多企業將這一天作為帶薪假期，以便員工有機會與親人一起慶祝。
勞動節是另乙個要新增到列表中的聯邦假日。 該節日在9月的第乙個星期一舉行，以表彰美國工人的貢獻和成就。 當企業選擇這一天作為帶薪假期時，他們可以對員工的辛勤工作和奉獻精神表示感謝。
哥倫布日是10月第二個星期一的聯邦假日，以紀念克里斯多福·哥倫布抵達美洲。 由於這個假期與帝國主義和殖民主義的歷史有關，一些企業可能會選擇在土著人民日的旗幟下提供這個帶薪假期，並在同一天慶祝（儘管它不是聯邦假日）。
退伍軍人節是另乙個聯邦假日，每年 11 月 11 日慶祝。 這一天是為了紀念所有服役的退伍軍人。 提供帶薪休假的企業可以對退伍軍人表示支援，並讓員工有機會與家人共度時光。
感恩節是 11 月的第四個星期四，是比較喜慶的聯邦假日之一。 當小企業提供這個帶薪假期時，他們讓員工有機會在繁忙的假期開始時慶祝和充電。 由於感恩節總是在星期四，因此請考慮在聯邦假日後的周五為您的員工提供休息時間。 如果您的商業模式允許，這對您的團隊來說可能是乙個很好的額外福利。
聖誕節是一年中的最後乙個聯邦假日，定於每年的 12 月 25 日。 這一天是為了紀念這個季節的宗教和世俗慶祝活動。 許多雇主提供這個帶薪假期，讓員工有時間慶祝並與朋友和家人共度時光。
據我們所知，雇主可以提供大量的聯邦假期作為帶薪假期（以及一些非聯邦假期）。 雖然我們概述的這些假期是最常見的，但小企業主可能會選擇提供其他幾個假期作為帶薪休假。 其中一些包括：
復活節。 耶穌受難日。
光明。 寬扎。
排 燈節。 農曆新年。
開齋節。 古爾邦節。
在決定提供哪些假期作為帶薪休假時，考慮團隊的人口統計資料以及他們的文化和宗教背景至關重要。 提供各種假期可以極大地幫助您的員工感到被包容和重視。 雇主還可以考慮提供浮動假期作為其 PTO 政策的一部分，以便員工可以更靈活地選擇他們想在休假期間慶祝的假期。
雖然法律不要求小企業提供帶薪假期，但這是一種常見的做法，它確實可以幫助您的小企業雇用優秀的員工。 在決定將哪些帶薪假期納入您的 PTO 政策時，請考慮此處提到的假期以及其他文化和宗教假期。