我知道公募、券商、銀行的倉位都比較大，國內有礦，拿著資金進入市場相對容易。
但我真的不知道，乙個家裡沒有礦山的人，會花100萬買乙份金融工作，我震驚了。
我是楊小姐，我告訴你兩個殘忍和不人道的真相。
第。
1. 這些帶著資源進來、花錢的孩子能好好管理你的錢嗎？ 為什麼私募比公募強，你以為公有單位靠譜，但因為是公有單位，就損害了你的收入。
第。
其次，花錢買職位的家長要衡量一下現在的錢是否值得，已經不是以前的樣子了，不可能靠攢兩三年的工資來收回成本。
市場上有專門的中介機構，為央企、國企、境內券商、公開發行等機構提供就業崗位，收費從300萬到120萬不等。
一位經紀人表示，他們一年可以賣出100多個工作崗位，營業額上億。 看來，這個灰色產業鏈的需求還是比較大的。 在就業率越來越低的情況下，那些無法通過公考的，中央企業、國資、證券公司、公開發行，成為很多人的首選，金融行業的工資一直比較高。
一些中後台的年薪幾十萬，投資一兩年後就會回來。 所以這就是很多人願意花錢的主要原因。
但我告訴你們，你期望的高薪已經不復存在，金融行業領導家學歷比較好的子女也不想再進來了，你還在為它買單，因為你的資訊滯後了。
您的孩子通常會在中後台和銷售職位上花費大量資金。 中後台正在裁員和減薪，老員工將要減少，新員工肯定會越來越低。 如果經紀人給你畫蛋糕，說以後收入會更高，那就別相信了。
我在券商和上市公司的朋友都覺得，以後工資只會越來越低，沒有下限。 如果銷售崗位有考核壓力，你家的礦山用完了就會減少，你不僅會為家裡的礦山做出貢獻，而且還會減少。
你現在可能看不到這些風險，但我們這些業內人士已經更清楚地看到了未來，它就像一堵牆。 而你想要的這些機構可能給你的穩定，裁員是主基調，你的孩子還沒趕上金融行業的好日子，所以不要坐這樣的尾班車。
回想起來，找工作還是要靠父母的資源，你還需要父母花錢開路，你敢把錢交給他們照顧，讓他們管嗎？
看看這些受歡迎的報價，所有這些都是公開發行**、經紀人和保險資產管理。 私募很少，除非是大型量化公司。 因為私募股權**自己的老闆有十幾二十個人，掌管著十幾二十億，小而美，能把每個員工的效率發揮到極致，用市場機制淘汰不能創造收入的人。
私募股權**的薪水也挺高的，但是你拿錢進去都進不去，只能自己動手，所以不會出現在中介名單中。 所以，有錢人、有專業人士一直投資私募股權，他們喜歡這種小而美的履約保證，而不是大而徹底的漂移。
週末年會上看了停不下來的電影，感身受很深，大到難，太大了，老闆管不了那麼多，員工們出於一己私利做事招人，組幫，做事真的很難搞定。
所以我也下定了決心新的一年，我們將踏踏實實實地工作，不求規模，只求收入的極致。 也是之前對小而美的追求，讓我們這兩年的業績平均在10%左右。
我也做過私募股權科學，很多人認為私募股權不靠譜，那是因為你對私募股權沒有了解，券商和銀行的自有資金都投入到私募中。
定向配售可以比銀行理財更穩定的收益，當然大家接觸或買入的風險都比較大**，這也是這些事業單位員工對自己的績效指標盲目推薦的結果。 您必須了解公共單位的機制風險。
這個科普欄目會告訴你6%-8%的年化回報率更穩定是什麼**？ 哪些**是不能碰的，風險很高？ 8 種策略和 34 種策略是什麼？ 如何選擇優秀的私募***，實現每年8%的收益。
只有不斷學習和學習更多關於投資的真相，才能保護好你的錢袋子。
我是楊小姐，講講你身邊的財富故事，讓你在理財上不走彎路。