農民工不能為所欲為，因為追回拖欠的工資是“合理的”

陳東東去了一家玩具廠工作。 簽訂勞動合同，約定月薪4000元後，陳東東覺得車間環境太差，想辭職。 老闆說：“辭職沒關係，試用期內，你給工廠造成的原材料損失，需要用兩個月的工資來補償。 ”

陳東東不同意，但還是想離開。 於是，他一再向老闆要工資，但每次都白白回來。

後來，陳東東越想越生氣。 一天深夜，他跑到原車間，用鐵棒砸碎了生產線上的縫紉機裝置，造成直接損失10多萬元。 最終，陳東東被法院判處有期徒刑，並要求賠償玩具廠的所有損失。

法官說，1.陳東東以報復為目的，毀壞了正在使用的機器裝置，蒙受了巨大損失，已構成破壞生產經營罪。

2.《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 從這個角度來看，陳東東從玩具廠辭職是他的合法權利，他的勞動報酬也是法律賦予的，每個工人都擁有的權利。

3、在玩具廠發生違法扣減工資的情況，陳東東可以收集拖欠工資的相關證據，然後向當地社保部門舉報或申請勞動爭議仲裁，依法維護自己的權益。

4、陳東東的教訓提醒職工，在索要拖欠工資的過程中，要學會用法律來保護自己的權益，遇到事要冷靜，不要魯莽行事。

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