如今，初創公司向員工提供股權是司空見慣的。 事實上，當您加入一家規模較小或具有高增長潛力的公司時，這是一種期望。 員工知道，盡早加入創業公司可以帶來巨大的回報，這在很大程度上要歸功於創業公司的員工權益。
對於一些人來說，這可能是員工選擇初創公司而不是成熟公司的原因之一。 他們希望感受到對公司的所有權，並知道他們的辛勤工作最終會得到回報。 全球 54% 的公司報告人才短缺，許多公司發現為員工提供基於**的薪酬和歸因計畫有助於招聘和留住員工。
那麼，究竟什麼是員工權益，它是如何運作的呢？ 我們將為您分解。
員工權益是將**作為員工薪酬方案的一部分授予員工的做法。 股權代表公司所有權的百分比。 根據全國員工持股中心的資料，截至 2014 年，72% 的私營部門雇員（850 萬人）和 13控股公司1%的員工持有**期權。 如果這些股份的價值隨著公司估值的增長而逐年呈指數級增長，那麼擁有企業股份可以成為未來員工的巨大金融資產。 這背後的理論是，當員工投資於公司的成功時，他們的工作效率會更高。
在公司生命早期的某個時候，通常在雇用第一批員工之前，一些股票將被保留給員工期權池（或員工池）。 期權池是稱為股權激勵計畫的法律結構的一部分。 期權池的典型規模是公司的 20%**，但是，特別是對於早期公司，期權池可以是 % 或其他規模。 一旦公司建立了員工股權池，公司董事會就會在員工加入公司時將該池中的**授予員工。
資金池的確切規模取決於創始人和投資者之間的複雜因素。 公司應該只在期權池中保留他們預計在未來 12 個月左右使用的內容; 否則，考慮到股權授予的通常承諾方式，他們可能會過度授予股權。
有不同型別的庫存。 最重要的兩類**是普通股和優先股。 一般來說，優先股具有普通股所沒有的“權利、偏好和特權”。 通常，投資者獲得優先股，創始人和員工獲得普通股（或**期權）。 *類別的確切數量及其之間的差異可能因公司而異，在初創公司中，這些類別在每一輪融資中都可能有所不同。
雇主可以通過多種方式向雇員授予股權。 首先，公司可以發放限制性**獎勵。 作為一種補償形式，對員工給予限制性**獎勵。 顧名思義，贈款附帶條件，包括行使權利的時間表。 限制性獎勵也可以簡稱為獎勵或贈款。 通常，激勵措施僅限於高管或非常早期的員工，因為一旦價值增加，接收（不向公司支付其價值）的稅收負擔對大多數人來說可能太大了。
通常，員工將獲得選擇權，而不是限制性選項。 期權是雙方之間的合同，賦予買方在預定時間段內買賣標的物的權利。 在期權被行使之前，獲得期權授予的員工不是股東，這意味著行使購買部分或全部期權。 執行是員工根據期權協議可以購買的固定金額。 選項的關鍵是它的名稱，這是乙個選項。 員工沒有義務購買**。
歸因是獲得對某物的全部合法權利的過程。 在薪酬方面，創始人、高管和員工通常會隨著時間的推移獲得授予股權的權利，但要受到限制和預定的歸屬時間表。 歸因會隨著時間的推移而逐漸發生。 公司也可能實施懸崖。 懸崖是員工在加入公司之前必須為公司工作的最短時間。 乙個非常常見的兌現時間表是 4 年的兌現期，其中 1 年是懸崖。 這意味著您在前 12 個月獲得 0% 的歸屬，在第 12 個月獲得 25% 的歸屬，每月增加 48 直到第 48 個月 （2.）08%）。
期權只能在固定期限內行使。 行權視窗（或行權期）是乙個人可以在執行基礎上購買的時期。
為了幫助減輕**期權的稅收負擔，公司可以允許期權持有人提前行使（或提前行使）期權，這意味著他們甚至可以在歸屬前行使期權。 期權持有人更快地成為股東，之後歸屬適用於實際**而不是期權。 這將產生稅收影響。
雖然期權是小型私營公司最常見的股權獎勵形式，但限制單位 （RSU） 已成為上市公司和大型私營公司最常見的股權獎勵型別。 Facebook 率先將 RSU 用作私營公司，以避免提前註冊為上市公司。
RSU 是指公司同意在未來某個日期發行員工**或現金價值**。 每個單位代表員工未來將獲得的一股**或一股**的現金價值。 這些稱為單位，因為它們既不是 ** 也不是 ** 選項。
RSU 在初創公司或早期公司中很困難，因為當 RSU 歸屬時，價值可能很大，並且在收到時需要繳納稅款。 當公司有足夠的資金幫助員工納稅時，或者當公司是一家上市公司並制定了納稅計畫時，這並不是乙個壞結果。 這就是為什麼大多數初創公司更喜歡使用**選項的原因。
員工權益的稅收影響很複雜，因為限制性**、期權和 RSU 的稅收影響是不同的。 稅收法律和法規也因國家/地區而異。 這些差異可能會帶來風險和不可預見的後果。 對於擁有全球流動員工的雇主來說，與普通股票相關的稅收和工資管理挑戰包括：
報告和預扣規則因國家/地區、獎勵型別和公司充值流程而異。
根據相關勞動法，國家和地區法律可能會限制離開該國的員工的工資稅預扣稅。
工資管理機構可能需要重新登記離開乙個國家並隨後進行股權交易的員工，並需要跟蹤股權報告和預扣稅。
還必須考慮雇主和雇員的社會保障義務。
對於雇主來說，審查個人計畫並確定不同國家/地區的適當稅收待遇非常重要。