對於想要拓寬視野的企業來說，試圖了解國際招聘場景可能是乙個真正令人頭疼的問題。 當您在目標運營的地區沒有業務存在時，事情會變得更加棘手。 在這一點上，您確實需要了解記錄在案的雇主 （EOR） 和人事代理機構之間的區別，並找出哪乙個對您的商業計畫最有意義。
EOR是您無憂無慮的國際招聘的門票。 它非常適合想要在國際上招聘但在該地區沒有法人實體的公司。 EOR 管理從入職到工資單、福利甚至離職的所有內容，讓您專注於核心業務。
另一方面，人才中介機構是尋找人才的首選資源。 這些專業人士在市場上搜尋，為您的空缺職位找到最佳候選人，然後將這些潛在員工傳送給您。
但事情是這樣的：這兩個人不是競爭對手。 相反，他們更像是隊友。 根據您的業務目標，您可能需要其中的一兩個來幫助您輕鬆駕馭國際招聘流程。
在本文中，我們將全面介紹每項服務，以便您決定哪種解決方案最適合您公司的需求。 請記住，本文無意比較兩種等效的服務。 人事代理機構專注於人才招聘，而 EOR 則提供更全面的服務。
讓我們開始吧。
EOR 是為為另一家公司工作的員工充當合法雇主的組織。 出於稅收目的，他們將取代您的位置並成為官方雇主——即使員工為您的公司工作而不是為 EOR 工作。
這意味著 EOR 是 ** 機構認可的雇主，並負責與此頭銜相關的所有文書工作。
但這並不意味著 EOR 接管您的業務。 您可以保持對公司日常運營和方向的控制。 EOR 的作用是減輕您的管理負擔和風險，以便您可以專注於做您最擅長的事情。
EOR負責以下任務：
處理工資單：他們確保您的員工每次都能按時收到工資。
報稅： 他們處理報稅帶來的所有文書工作，確保一切都在光明磊落。
遵守當地勞動法如果您在國際上招聘，他們會為您了解當地的勞動法。 這包括從加班費到假期的所有內容。
提供員工福利：他們可以根據安排管理和提供員工福利。
管理僱傭合同和檔案：他們保持所有就業記錄井井有條，從合同到績效評估。
EOR 主要為希望在目前沒有法人實體的地區擴大員工隊伍的企業而設計。 以下企業可能會發現 EOR 服務特別有益：
公司向全球擴張。
如果您希望將業務擴充套件到新的國際市場，EOR 可以成為您在這些領域輕鬆就業的門票。 他們了解當地情況，能夠解決全球擴張帶來的所有行政障礙。
初創企業和中小企業。
初創公司和中小型企業 （SME） 通常必須同時處理一百萬項任務，而國際招聘可能只是另乙個懸而未決的問題。 EOR可以抓住球並帶著它奔跑，處理招聘和工資單的所有細節。 EOR服務使這些企業能夠專注於其核心業務。
尋求靈活勞動力解決方案的公司。
借助 EOR，公司可以在全球範圍內招聘員工，建立靈活的勞動力，甚至更有效地管理遠端員工。 創新型公司知道，全球敏捷團隊在當今動態的工作環境中具有優勢。
雇用遠端員工的企業。
EOR 可以幫助管理招聘可能位於世界任何地方的員工所帶來的複雜性。 它們消除了處理各國就業法律和稅收法規的麻煩。
如果企業已經在國外擁有自己的實體，其團隊可能不需要 EOR。 由於他們有能力自行遵守當地的就業法律和法規，因此雇用 EOR 可能不會增加顯著價值。 但對於那些冒險進入新領域的人來說，EOR可能是乙個真正的遊戲規則改變者。
人事代理機構是一家幫助企業與臨時或永久合格員工建立聯絡的公司。 他們的主要作用是尋找人才，這對於尋找最合適的人才來填補空缺職位的企業至關重要。
人事**機構通常擁有廣泛的候選人資料庫。 這些第三方從頭到尾處理招聘和招聘流程，為企業節省了寶貴的時間和資源。
人事**機構通常負責以下工作：
發現。 它們確定您的業務需求和需要填補的特定角色。 他們不僅要了解職位描述，還需要了解貴公司的文化和價值觀，才能找到完美的匹配。
招聘。 人事代理機構負責管理招聘流程，包括招聘廣告、篩選申請人、進行初步面試和篩選候選人。 他們擁有專業知識和資源來尋找潛在的員工，這些員工不僅擁有所需的技能和經驗，而且適合您的公司文化。
員工安置。 一旦候選人被確定並被接受面試，人事**機構就會促進招聘過程。 他們與選定的候選人溝通，協商條款，並幫助完成入職流程。
需要幫助尋找更多人才的公司。
企業通常需要擔任各種角色，但找到合適的人才可能既耗時又具有挑戰性。 人事代理機構擁有龐大的候選人資料庫和專業知識，可以將候選人安排在合適的職位上，從而減輕企業的這項艱鉅任務。
招聘需求高的公司。
對於快速發展的公司或擁有大量職位空缺的公司，人才中介公司可以成為救命稻草。 他們可以管理物流和大批量招聘的需求，使流程更順暢、更高效。
尋求專業技能的企業。
有些角色需要非常具體或小眾的技能。 人事代理機構通常有專門的招聘人員，他們熟悉各個行業，了解在**做什麼以及如何為這些獨特的角色找到合適的人才。
需要臨時工或季節性員工的公司。
一些企業有週期性的工作負載，或者在高峰期需要額外的幫助。 勞務派遣機構可以快速提供臨時或季節性員工，幫助企業及時調整勞動力以滿足臨時需求。
使用 EOR 有很多優勢，尤其是那些想要擴充套件到新領域或管理遠端勞動力的人。 這些優勢包括：
確保遵守勞動法。
駕馭不同地區錯綜複雜的法律法規可能令人生畏，尤其是當地的勞動法和稅法。 EOR可以讓您（和法律團隊）高枕無憂。 EOR 確保遵守複雜的法律，讓企業高枕無憂。
處理各種人力資源任務。
EOR 是處理一系列人力資源相關任務的一站式商店，從入職和本地化合同到工資福利和股權激勵。 這使公司能夠委派這些關鍵但耗時的任務。
降低法律和財務風險。
專業雇主有助於降低與招聘和雇用員工相關的法律和財務風險，尤其是在外國司法管轄區。
節省成本。 使用 EOR 可以幫助公司節省管理工資稅和其他與就業相關的成本。 當一家企業試圖在不了解當地情況的情況下在國外開展業務時，可能會花費很多錢。
靈活性和速度是可用的。
公司可以在新市場快速有效地雇用和入職員工，而無需在該地區設立法人實體。 這種敏捷性可以在當今快節奏的商業環境中提供競爭優勢。
歸根結底，使用 EOR 有很多好處。 使用 EOR 還可以減輕全球擴張和遠端勞動力管理的負擔。
現在讓我們看看使用勞務派遣機構的好處。
管理招聘管理。
招聘涉及大量的行政工作，從處理簡歷到管理申請檔案。 人事代理機構負責所有這些任務，讓您的團隊騰出時間專注於戰略業務活動。
獲得更大的人才庫。
人才機構通常可以訪問不同的人才庫。 他們可以為企業提供具有專業技能的候選人，而這些技能是通過傳統的招聘方法難以找到的。
招聘方面的專業知識。
人事代理機構是招聘方面的專家。 他們擁有豐富的經驗和知識，可以快速有效地確定合適的候選人，從而在招聘過程中為企業節省大量時間和精力。
人才中介只是尋找人才的第一步。 但理想的候選人可能位於您沒有法人實體的國家/地區。 在這種情況下，您仍然需要 EOR。
由於全球擴張的諸多好處，我們看到越來越多的全球分布式團隊。 事實上，44%的公司正在增加國際招聘。
如果您正在尋找全球人才來填補職位空缺，那麼人才代理機構在招聘過程的初始階段可能是無價的。 這些組織非常適合尋找人才，可以為您節省篩選簡歷和進行初步面試的耗時任務。
但是，就整個招聘過程而言，人才招聘只是冰山一角，尤其是在考慮國際招聘時。 如果理想的候選人位於巴西，但您的企業在加拿大只有法人實體，會發生什麼情況？ 您如何駕馭國際僱傭法、工資單、福利、稅務合規等複雜的迷宮？
這就是 EOR 相對於人事機構具有顯著優勢的地方。