隨著2024年的到來，新一輪最低工資調整將在全國範圍內拉開帷幕。
以湖北省為例，該省**於1月25日發布重要通知，決定自2024年2月1日起實施新的最低工資標準，將全職職工每月最低工資標準分為2210元、1950元、1800元三個等級; 兼職員工每小時最低工資標準也調整為22元和19元5元、18元。 這些金額不包括加班費、特殊工作環境津貼和其他法定福利。
近日，不僅湖北省，浙江、江蘇、河南等省份也紛紛宣布，將在2024年實施新的最低工資標準，以應對社會經濟發展和保障職工基本權益的雙重需求。
1、提高最低工資對企業和職工有何具體影響？
最直接的影響是加班費和社會保障繳款。 隨著最低工資的增加，加班費和社會保障繳款的計算基礎也在增加。 這意味著企業需要根據新的最低工資標準計算加班工資，在繳納社會保險時也必須向上調整基數。
基層工人的實際工資可能會增加。 由於一些工人的工資水平接近甚至等於最低工資，當最低工資提高時，預計這群人的實際收入會相應增加。
試用期亦會因最低工資調整而受到影響。 根據《勞動合同法》規定，試用期內工資不得低於勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。 這對保護勞動者在試用期內的權益具有重要意義。
至於經濟補償的標準，也與最低工資掛鉤。 如雇員在僱傭合約終止或終止前12個月內的平均工資低於本地最低工資，則以最低工資計算遣散費。
兼職員工的薪酬也受到最低工資政策調整的影響時薪標準不得低於當地人民規定的最低時薪標準。
病假工資和工資扣除等規定也與最低工資標準密切相關。 雖然病假工資可能低於最低工資，但不得低於最低工資的80%; 但是，如果雇員因自身原因造成損失，扣除工資部分不能使剩餘工資低於當地最低工資標準。
二是要關注乙個關鍵問題：最低工資標準是否包括繳納五險一金
這個問題因國家/地區而異。 例如，北京、上海、安徽等地明確規定，最低工資不包括個人應繳納的社會保險費和住房公積金; 另一方面，江蘇指出，住房公積金未納入最低工資標準; 另一方面，四川、山東、浙江、河北、內蒙古、貴州、雲南、新疆等地已明確，最低工資包括社會保險費和職工個人應繳納的住房公積金（具體情況可能包括養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金）。 至於湖北、陝西、河南等地，雖然沒有明確表示，但通常按照國家《最低工資條例》的原則來處理此類問題。
至於最低工資是否包括五險一金的問題，各地存在明顯差異，勞動者在簽訂合同時必須詳細了解當地政策，確保自身合法權益得到有效保障。
第三，對於最低工資標準的進一步調整，企業管理者和普通職工需要密切關注這一政策變化帶來的諸多影響
對於企業來說，掌握最低工資標準提高帶來的成本變化趨勢，及時調整人力資源戰略，兼顧經濟效益和社會責任尤為重要。 同時，加強內部制度建設，確保在遵守法律法規的基礎上，做好員工薪酬管理和福利的落實工作。
對於勞動者來說，充分認識提高最低工資標準對自身收入、福利和職業發展的重要性，積極了解所在地區的具體政策細節，增強自身權益保護意識，積極參與職場規劃與發展。
最低工資標準的每一次調整，都是中國經濟社會發展程序的一部分，既體現了對民生福祉的關心，也體現了勞動力市場不斷進步和完善的過程。 只有適應和跟進這些變化，所有參與者才能在新的政策環境中找到自身發展的機會和動力。
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