**萬粉絲激勵計畫 退伍軍人事務部部長在《以優質退伍軍人工作推動中國式現代化》一文中提到，對於安排就業的退役軍人，拓寬安置渠道，挖掘安置潛力，優化安置向事業單位和國企的結構性比例，為實現部分基層公務員的安置開闢道路。
注意！ 為實現部分基層公務員的安置開闢道路！
我看到一些戰友說，現在能被安排在基層公務員崗位上的人很少，甚至不到1%，基層公務員崗位對絕大多數人來說就是海市蜃樓，是空中的城堡，意義不大。 相反，通過宣傳這一點很容易誤導大家，一旦無法實現，將來可能會產生負面影響。
您如何看待這個問題？
我認為，雖然目前還沒有明確什麼樣的退役軍人可以擔任基層公務員職位，但既然已經明確了，必然要經過相當數量的戰友的介紹才能享受到這種紅利政策。
也就是說，在滿足一定條件後，戰友確實可以被安置在公務員的崗位上。
你就像現在的電網和菸草，還有一些好的機構，每年每個地方能進去的人數肯定很少，真正能進去的人也很少，但只要有，就代表著希望，也就意味著那些兄弟只要夠努力，在安置後遇到這些機會，就可以去這些單位。
說實話，就算你現在在當地，想進入菸草和電網行業的人也很少，更不用說1%，千分之一。
1. 萬分之一是可能的。
所以，一旦今後打通了基層公務員崗位的安置通道，對戰友來說絕對是一筆獎金。
這個先不說，說在很多地方都用在公務員招聘上，有針對性地招聘退役軍人是非常好的。
目前，退伍軍人已經進入公務員隊伍，各地也開始嘗試，就像最近廣西2024公開登記明確了退伍軍人有針對性的招聘崗位132個。
通過精準招聘，不僅為退役軍人提供了回歸社會的機會，也為公務員隊伍注入了新鮮血液。
除了精準招聘外，很多地方在招聘高校畢業生、服役5年以上的退役軍人公務員時，也為服務基層專案人員提供有針對性的招聘崗位。
當然，不僅是廣西，全國很多地方在公務員招聘中都明確要招退役軍人，尤其是退役大學生。
提到這次定向招聘，我們認為下一步，向一些基層公務員開放實現職位的途徑，將逐步成為現實，當然，設定的條件不會像大家想象的那麼苛刻，但一些學歷、能力和定量評分要求肯定會明確， 能接觸到的人，不是很多。
所以，以後要想把握這些機會，可以現在就去做，努力提高自己的量化分數，努力提高學歷，有全日制學位就更好了。 當安置條例正式公布後，相關標準和條件也會進一步深入明確，屆時大家可以參考，努力拼搏。