新年系列勞動合同無效的後果

我們知道，在現實中，由於各種原因，勞動合同會被認定為無效，勞動合同的無效會給勞動合同的雙方造成不可控的後果。 對於用人單位而言，因勞動合同無效而終止勞動合同的，用人單位可以向勞動者支付遣散費。 對於雇員來說，勞動合同可能因自身原因而無效，他可能要承擔賠償責任。

那麼，如果勞動合同無效，雇主可能不支付遣散費的原因是什麼？

根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者以欺詐、脅迫或者利用勞動者的危險等手段違背勞動者的真實意圖訂立或者變更勞動合同的，用人單位解除合同的，無需支付遣散費。 同時，根據《勞動合同法》第二十八條的規定，可以進一步獲得，因勞動者原因導致勞動合同無效的，用人單位還可以要求勞動者退還合同約定的勞動報酬與用人單位相同或者類似崗位的勞動報酬之間的差額。

當然，如果用人單位有過錯，也需要承擔相應的賠償責任。 這同樣適用於工人。 勞動合同因勞動者原因無效的，用人單位也可以向勞動者主張損害賠償，但由勞動者承擔的賠償責任僅限於實際發生的損失，不包括間接收益。

此外，在實踐中，如果勞動者和用人單位都有過錯，責任將根據雙方的過錯程度進行劃分。