甲方：服裝店。
法定代理人：
身份證號碼：
位址：乙方：
年齡： 身份證號碼：
家庭住址：根據《中華人民共和國勞動法》，甲方、乙方經平等協商自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
1、勞動合同期限
本合同的期限型別為一年期合同。
本合同的生效日期為XX-MM-DD，試用期為乙個月。
本合同將於 20 年、xx 年零月終止。
二、工作內容
1）乙方同意根據甲方工作需要擔任銷售人員。
2）乙方應按照甲方的法律要求，按時完成規定的工作，並達到規定的工作時間。
3. 勞動保護和工作條件
1）甲方安排乙方實行每日輪班工作制;如果實行正常工作制，甲方安排乙方每天工作8小時。
2）甲方安排乙方加班的，應安排乙方同時休補假或依法支付加班工資;如果增加加分，甲方應支付額外的工資。
3）甲方應向乙方提供必要的工作條件和勞動工具，建立健全生產工藝，制定作業規程、工作規範、勞動安全衛生制度和標準。
4）甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、商業技術、勞動安全衛生及相關規章制度的教育和培訓。
4. 勞動報酬
1）甲方工資按勞分配原則。
2）乙方實行正常工作制或工時綜合計算為甲方工作，甲方於每月15日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於人民幣，其中試用期工資為人民幣，實行不定時工作制的工資按最低勞動保障支付。
5. 優勢
1）簽訂合同後可享受兩年一年的年假一天，7月、8月有高溫補貼。年假的天數等於合同規定的年數。
2）簽訂合同兩年以上的，可享受雙年假。在內部競爭中晉公升到更高階別的職位將得到優先考慮。 簽訂合同不到兩年的，無權享受同樣的待遇。 如高溫津貼、年假、優先晉公升加薪和特殊獎勵等福利。
6.勞動紀律
1）乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方財物，恪守職業道德; 積極參加甲方組織的培訓，提高思想意識和專業技能。
2）乙方違反勞動紀律的，甲方可按照單位規章制度給予紀律處分，直至合同解除。
7、勞動合同的變更、解除、終止和續簽
1）訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變更的，應當變更本合同的有關內容。
2）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致無法履行本合同的，經雙方同意，可以變更本合同的有關內容。
3）經甲方和乙方雙方同意，本合同可以終止。
4）甲方有下列情形之一的，可以終止本合同：
1.試用期內，證明不符合用工要求;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重玩忽職守、徇私舞弊，造成甲方利益重大損害的;
4.依法追究刑事責任的。
5）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日書面通知乙方：
1.乙方非因工病或受傷，醫療期滿後，乙方不能從事原有工作或從事甲方的其他安排。
2.乙方不能勝任本職，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本職;
3.雙方不能按照本合同的規定就合同的修改達成協議。
6）甲方瀕臨破產、正在進行法定整頓或生產經營嚴重困難期間，經向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。
7）乙方應在本合同終止前30日以書面形式通知甲方。
8）本合同期限屆滿時，雙方經協商同意後，可以續簽勞動合同。
8、勞動爭議的處理
因履行本合同而發生勞動爭議的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成的，一方當事人請求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對裁定不服的，可以向人民法院提起訴訟。
9. 其他
如今後本合同未涵蓋或與國家有關規定相牴觸的，按有關規定執行。 本合同一式兩份，雙方乙份。
甲方（蓋章）：
乙方（簽名）：
法定代表人（簽名）：
簽約日期：甲方。
乙方。 簽約日期： YYYYYYYYYYYYYYYYYYYY
甲方：法定代表人。
公司位址。 施工位址。
工商登記機關。
乙方的居民身份證號碼。
出生日期 YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY
家庭住址。 郵政編碼。
戶口所在地：省（市）、區（縣）、鄉、村。
根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，甲乙雙方經平等協商自願簽訂本合同，共同遵守本合同約定的條款。
1、勞動合同期限
第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）。
1、有固定期限勞動合同。
本合同自XX月XX日起生效，至XX月XX日終止。 試用期於YYYYY-MM-DD結束。
2.有完成一定工作量的期限的合同。
本合同的生效日期為XX-XX-DD; 當乙方完成工作任務時，合同終止。
3、無期限勞動合同。
本合同自 xx 月 xx 日起生效，並在合同的法定或約定的解除（終止）條件出現時終止。 試用期於YYYYY-MM-DD結束。
二是工作內容和工作時間。
第二條 甲方招募乙方從事（專案名稱）專案。 乙方的崗位（工作型別）就業證號碼是
第三條 甲方安排乙方實行下列工作時間制度。
1、實行正規工作制（乙方每天工作8小時，每週工作40小時）。
2、實行綜合工時計算（乙方每月工作不超過167小時。4小時）。
3、實行不定時工作制（在保證甲方工作任務完成的情況下，乙方自行安排工作休息時間）。
第四條 實行小時工資制的，甲方安排乙方加班，應當符合法律法規的規定。 甲方安排乙方延長工作時間超過法定標準工時的，應當支付不低於工資的150%。 甲方安排乙方在休息日上班，不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。 甲方安排乙方在法定節假日上班的，應當支付不低於工資的300%。
3. 勞動保護和工作條件
第五條 甲方應當在乙方參加安全教育之日進入施工現場，組織乙方學習成績筆試，甲方考試成績儲存在施工現場備查，考核不合格者不得現場施工。
甲方對乙方從事電氣焊接、土建、水電裝置安裝等特殊型別工作進行崗前培訓，乙方取得相應作業證書後方可上崗。
第六條 甲方應當根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動防護用品。
甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲水、浴室、公廁等基本生活條件應符合安全衛生要求，施工現場應符合《施工現場環境衛生標準》（JGJL46-）。
第七條 甲方將按照國家有關法律法規建立安全生產體系; 乙方應嚴格遵守甲方勞動安全制度，嚴禁違法操作，防止勞動過程中發生事故，減少職業危害。
四是工資保險福利。
第八條 雙方約定的工資不得低於企業頒布的當地最低工資標準和企業集體工資協商的最低標準。
1、時薪 乙方試用期內工資為人民幣/月（日），試用期屆滿後月（日）工資為人民幣。
2、按工作量發放工資。
1）工資按專案單價計算;
2）工資按專案總量和總價計算。雙方約定的專案數量單價不得低於江西省建設專案固定人工。
收費標準。 如果工資是按工作量支付的，則每月支付的工資金額不得少於當月完成的工作量的70%。
甲方應在每月日期前以貨幣形式計算支付乙方工資，乙方簽字確認。
甲方應當在勞動合同終止或者解除後5日內一次性支付乙方工資。
甲方與乙方關於工資支付的其他協議：
第九條 甲方應當辦理乙方養老保險、工傷保險、醫療保險手續，為乙方繳納養老保險、工傷保險和醫療保險費用。
5、勞動紀律和勞動合同的解除。
第十條 乙方應當嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第十一條 甲方有下列情形之一的，可以解除本合同;
1）試用期內，證明不符合用工要求的;
2）嚴重玩忽職守、舞弊謀私，造成甲方利益重大損害的;
3）嚴重違反總承包方和甲方的《施工現場安全管理規程》和施工質量管理規程的;
（四）依法追究刑事責任的。
第十二條 乙方應提前一天（不超過3日但不超過30日）書面通知甲方解除本合同，不得擅自解除合同。
6、當事人約定的其他內容。
第十三條 乙方違反法律規定解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
第十四條 雙方約定的其他內容：
7、勞動爭議解決等。
第十五條 雙方當事人因履行本合同發生糾紛的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出晉公升申請。 申請人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起15日內向當地人民法院提起訴訟。
第十六條 甲方依法制定的規章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十七條 本合同未約定事項或者國家、江西省規定未規定的，依照有關規定執行。
第十八條 本合同一式兩份，甲方、乙方各持有乙份。 自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（公章），乙方（簽字或蓋章）。
法定代表人或委託人。
簽名或蓋章）。
簽約日期： YYYYYYYYYYYYYYYYYYYY
使用說明。
1、建築業企業與農民工簽訂勞動合同時，需經雙方約定的所有內容，經協商後填入相應空白處。 第一條、第三條，當事人應當在約定事項前的括號內註明“”，並填寫日期。 簽訂勞動合同時，甲方應當加蓋法人公章; 法定代表人或受託人與乙方應當簽字或者蓋章，他人不得代為簽字。
2、本合同應當用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，簡明扼要，不得塗改。
甲方：公司。
法定代表人或委託人。
乙方： 性別：
出生日期：
家庭住址。
下屬街道辦事處：
簽約日期：
1、經平等協商，雙方同意簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款，共同執行《公司實施全體員工勞動合同制度實施細則》。
2.勞動合同的期限。
本合同期限為一年，從 XX-XX-XX 開始，到 XX-XX-XX 結束。 試用期為乙個月，從XX-XX-XX到XX-XX-DD。
3.生產（工作）任務。
1.甲方根據企業的生產（工作）需要，安排乙方的生產（工作）崗位，為乙方提供必要的生產（工作）條件。
2.乙方同意服從甲方根據甲方生產（工作）的需要安排的工作型別和崗位，遵守甲方規定的勞動紀律和規章制度。
3.乙方必須按照甲方對本崗位生產（工作）任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。 具體任務請參考《發布協議》。
4.勞動保護和工作條件。
1.甲方按照國家規定，根據工作型別和崗位要求發放生產工作所需的乙方勞動防護用品和勞動工具，為乙方提供安全健康的生產和工作環境。
2.其他必要的生產和工作條件。
5、甲方的權利和義務。
1）甲方的權利。
1.根據國家有關規定和公司管理制度，對乙方進行管理和獎懲。
2.合同期內，甲方有權因工作需要調整乙方的生產崗位和工作崗位。
3.甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
1）試用期內，發現乙方不符合用工條件的;
2）按照《國有企業違紀員工辭退辦法》，對乙方違紀處以開除;
3）乙方非因工病或受傷，醫療期滿（含經甲方同意延長的醫療期限）後，乙方不能從事原有工作或甲方安排的工作;
4） 乙方在哪裡？龍影？鴕鳥攪動了徐巴巡，荀勳救了，水蛭，麻辣排骨，洪水郵件，賄賂，時髦和幼稚。
6）合同期內，乙方一年內因個人原因被工會解雇兩次，或被解雇失業兩次，期間內不服從任務兩次。
2）甲方的義務。
1.遵守國家法律法規和政策，尊重員工的主人翁地位，營造有利於員工積極性和創造性的企業環境。
2.負責乙方在政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵守法律法規、規章制度等方面的教育培訓工作。
3.要保證職工的民主管理權，接受職代會對甲方履行勞動合同情況的監督檢查。
4.有下列情形之一，乙方無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：
1）勞動合同期限未滿，不符合本合同第五條第一款第三項規定的;
2）乙方非因工病或受傷，且在規定的醫療期限內;
3）乙方患有職業病或因工傷致殘的;並經甲方勞動鑑定委員會確認;
4）乙方為女員工，在懷孕、分娩、哺乳期間;
（五）應徵入伍，處於義務兵役期的;
6）按國家規定錄用、錄用、在企業工作滿三年的復員、退伍軍人、退役運動員、建設用地徵用農民;
（七）符合國家有關政策。
6. 乙方的權利和義務。
1）乙方的權利。
1.在合同期內，乙方有權參與企業的民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵。
2.享有國家和企業規定的工資調整、晉公升獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇的權利。
3.您有權因病申請延期治療**。
4.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1）甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;
2）經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件較差，嚴重危害職工健康;
3）經甲方同意，學生自費入讀中專以上學校;
4）甲方不履行勞動合同或違反國家政策法規，侵犯乙方合法權益的;
5）經甲方同意，屬於正常工作調動;
6）乙方在工會中被解雇，需要自僱;
7）對於新入職人員，甲方在試用期內未履行招聘說明書的;
8）經甲方同意，出國留學或以私人為目的定居。
2）乙方的義務。
1.遵守國家法律法規和政策，樹立責任感，維護企業合法利益。
2.積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、守法和企業規章制度等培訓。
3.遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。
4.努力完成生產和工作任務，達到經濟責任制規定的各項指標。
5.按甲方要求完成技術培訓任務，達到考核標準。
6.如有違規違紀的，應當對甲方進行批評和教育。
7.勞動報酬。
1.甲方應根據《公司崗位結構和工資制度實施細則》或《公司崗位技能工資制度試行辦法》，根據乙方崗位要求及其勞動技能和工作能力以及乙方實際勞動貢獻，按月支付乙方勞動報酬。
2.甲方應根據企業的經濟效益和乙方對生產和工作的貢獻，給予乙方適當的物質獎勵。
8.勞動保險和福利。
1.合同期內，乙方享受國家規定的各種公共假期、補貼、勞保和福利待遇。
2.乙方在工傷或者非工傷、疾病期間的待遇，按照國家有關規定執行。
3.女職工在孕、產、哺乳期間的待遇，按照國家或公司的有關規定執行。
4.因工傷而患有精神疾病、癌症、癱瘓等疑難疾病和殘疾的員工，經定點醫院診斷、勞動鑑定委員會討論、職代會批准後，可享受長期醫療期。
5.乙方贍養的直系親屬按照國家規定享受勞動保險待遇。
6.甲方應根據乙方的月薪總額，按月為乙方繳納補充養老保險。
7.乙方因合同期滿而解除勞動合同，失業或者屬於本合同第五條第一款第三款第（三）、（五）、第（六）項和本合同第六條第一款第四款第（一）、（二）、（三）、（四）、（六）項規定的情形之一的， 甲方每工作滿一年，應向乙方支付相當於乙個月累計工資的生活津貼，最高不超過12個月的累計工資。
9.勞動紀律。
1.乙方應當遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理教育。
2.乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權進行批評和教育。 如果甲方經教育後仍未改變，甲方可以根據錯誤的性質、情節、影響和態度給予必要的紀律處分。
10、勞動合同的解除、變更、續簽和終止程式。
1.勞動合同期限屆滿即告終止。 勞動合同期限屆滿前，雙方需要續簽合同的，應提前30日書面通知對方，辦理續約手續。
2.合同期內甲方生產經營、工作發生重大變更的，經與乙方協商同意後，可以變更合同相關內容，並完成變更手續。
3.任何一方應當在勞動合同解除前30日以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的程式。
4.根據《國有企業違紀員工開除暫行規定》和《公司違紀員工解職辦法》，乙方應當說明因違紀解除勞動合同的原因。
5.乙方被辭退、開除、勞動教養或者判刑的，勞動合同應當自行解除。
十。 1、違反勞動合同的責任。
任何一方違反勞動合同或者給對方造成經濟損失的，應當按照《公司全體員工勞動合同履行細則》第一條的規定，根據後果和責任大小支付違約金和經濟賠償金。
十。 2、其他具體事項。
1.乙方解除或者解除勞動合同時，甲方應協助乙方辦理社會失業手續。
2.甲與乙之間因履行合同而發生的勞動爭議，應當由勞動爭議調解委員會及時協商解決。 當事人不願談判或者談判失敗的，按照中華人民共和國發布的《中華人民共和國企業勞動爭議解決條例》的有關規定辦理。
3.本合同未涵蓋的事項，按照國家規定的有關規定執行; 國家沒有規定的，甲、乙可以協商修改或者補充。
4.本合同一式兩份，甲乙雙方各乙份，經勞動局認證後自簽字之日起生效。 本合同由甲方主管部門勞動局監督執行。
13. 《離職協議》、《病假協議》、《延長產假協議》和《非工作休養協議》是本合同的附件，與本合同一起生效。
甲方（印章）： 乙方：
代表（簽名）： 識別號碼：
YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY
甲方： 乙方：
姓名： 性別：
身份證號碼：
法定代理人：
出生日期 YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY
或者戶籍所在地的位址：
客戶：
下屬街道辦事處：
位址： 我目前的位址：
郵政編碼： 郵政編碼：
聯絡方式**：聯絡方式**：
甲乙雙方應根據國家有關法律、法規和政策，在平等的基礎上、自願、協商一致地簽署本合同，共同遵守本合同所列條款。
1、勞動合同期限
第一條：甲方和乙方同意通過以下方式確定本合同的期限：
1、有固定期限：從 xx年xx月xx到xx年xx月xx日;合同期限為x年x個月;
2、無固定期限：自xx年xx月xx日起至法定或約定的終止條件出現之日止;
3.以完成一定量的工作為期限：從xx年xx月xx日到工作任務完成，並以完成工作任務為合同終止的標誌。
試用期為x個月，從xx年2日開始，到xx年xx月xx日結束。
二、崗位及內容
第二條 根據甲方工作需要，安排乙方在崗工作。
第三條 乙方應當按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作數量，並達到規定的質量標準。
第四條 崗位職責要求按照有關規定執行。
第五條：因生產經營發生變更，甲方有權調整乙方立場。 當乙方不適合該崗位工作或不能勝任該崗位工作時，甲方有權決定對該崗位進行培訓或調整。
3. 勞動保護和工作條件
第六條 甲方實行國家規定的工時制度。 甲方安排乙方執行。 （標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制）。 甲方應當按照國家規定保障乙方的休息休假權。
第七條 甲方應當按照國家規定向乙方提供必要的工作條件，制定作業規程、工作規範和勞動安全衛生制度，並達到國家或者地方規定的標準。
第八條 甲方應當按照國家有關部門的規定，組織安排乙方進行健康體檢和職業健康監測專項體檢。
4. 勞動報酬
第九條 工資制度按照國家和我省有關規定執行。 （計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制）。 甲方支付乙方工資報酬，其中工資標準為人民幣，試用期工資為X元/月。 甲方應在每月第xx日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不得低於當地**規定的最低工資標準。
第十條 甲方因生產（工作）需要安排乙方休息日加班的，應當安排乙方同休補假或依法支付日工資的200%; 如加分，甲方應依法按該人小時工資標準的150%支付額外工資。 法定節假日安排加班的，依法支付加班工資的300%。
5. 保險福利
第十一條 甲、乙方必須按照國家和我省有關社會保險規定按時足額繳納社會保險費。 雙方解除或終止本合同後，甲方必須按照國家和我省的規定辦理乙方的相關社會保險轉移手續。
第十二條 其他保險福利按照國家、地方政府和企業的有關規定執行。
6.勞動紀律
第十三條 甲方應當根據維護正常生產（工作）秩序的需要，依法制定和完善規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違反國家有關法律、法規和規章。 乙方應嚴格遵守和執行。 甲方有權對違規者處以紀律處分和罰款。
第十四條 乙方應當在生產、技術、管理上服從甲方的指揮和管理，保管甲方的財產，保守甲方的商業秘密。
7. 教育、培訓、考核和民主管理
第十五條 甲方應當對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、安全生產、紀律守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與並接受。
第十六條 乙方應當按照甲方要求參加技術業務培訓，接受考核，達標。
第十七條 甲方應當建立企業民主管理制度，為乙方提供參與企業民主管理的條件和機會，乙方有權參與企業的民主管理。
第十八條 乙方有權根據制度、規定和自身業績獲得政治榮譽和物質獎勵。 甲方應當依法建立並實施這方面的制度。
8、勞動合同的變更、終止和解除
第十九條 除國家勞動法律法規規定可以變更的情形外，還有下列情形之一的勞動合同變更;
1、經批准甲方變更生產、整改、調整生產任務，以及分立、合併、重組，導致無法履行勞動合同的，經雙方同意，可以變更勞動合同中的有關條款;
2、乙方患有職業病或工傷，經勞動鑑定委員會確認為部分喪失工作能力，需要重新安排工作;
甲方： 日期：
乙方： 日期：