在單位裡，尤其是這3件事，真的是傻了，不要做

在體制內工作，有些人覺得報告是展示自己能力和勤奮的好機會。 然而，有時它似乎特別愚蠢。 沒錯，就是那種不管大事小都要去老闆辦公室舉報的行為。

別看這些前後忙得不可開交的人，其實可能是因為他們舉報了這3件不該舉報的事情，讓人看起來很傻。

01 個人事務

工作時間是為了工作，你只需要知道自己的私事。比如我的同事小張，上次他的狗生病了，就要向老闆匯報，希望老闆能同情他，讓他早點離開。 老闆雖然臉上沒說什麼，但在幕後卻不這麼認為。

時間長了，老闆覺得自己什麼事都依賴別人，缺乏照顧自己的能力。 這種事情，處理好自己的事情，就更有責任感了。

02 同事之間的小摩擦

團隊中出現一些衝突是正常的，每個人都可以坐下來談談。在我們部門，兩個專案組的人因為工作方法不同而發生了爭執，結果不得不去找老闆討要交代。

老闆聽了半天，最後兩人都被批評了，說自己處理不了問題。 這讓整個部門都感到尷尬。 如果他們能自己解決，他們不會有這個問題嗎？

03 日常工作中的小事

日常工作中的小事也是如此。 有一次，我的好朋友小李，他有乙個叫小陳的人，每天都去他的辦公室匯報一些無關緊要的事情，比如檔案列印了多少頁，用了多少紙。

小李一開始還很耐心地聽著，但後來直接就惱火了，這些小事也讓他處理重要工作的速度慢了下來。 眾所周知，當小事自己解決時，領導者有時間推動更大的事情

那些整天圍著領導轉，報道這個那個的人，似乎沒有意見。 領導也可能覺得這種人什麼都做不了，到頭來可能會影響他們的晉公升機會。 在職場上，解決自己的問題，遇到真正的大問題去找領導，不僅會讓你看起來更有能力，更能體現你的專業精神。

不要小看日常生活中的這些小細節，它們往往會直接影響你在職場上的形象和發展。 不要讓不該說的話成為阻礙你的磐石，要聰明，知道什麼時候該說，什麼時候自己做。

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