最近，網路上有很多關於養老金的討論。
有網友指出，現在辛苦了一輩子，到了退休，連一半的退休金都拿不到，真是真。
不久前，中國人民大學教授董克勇提到，中國目前的養老金替代率僅為43%。
這些資料意味著什麼？ 養老金替代率是退休後的養老金與退休前收入的比率，例如，如果你現在的月薪是10000，那麼你退休後的養老金只有4300。
4300對於退休老人來說似乎不少，但仔細想想，物價會上漲，年紀大了難免會生病，到時候醫療費就少不了。
更何況，月薪10000拿到4300的養老金是理想的，養老金替代率是按照社會平均水平計算的，比如老年人大致分為幾個階層。
普通農村老人不知道退休金是多少，他們每個月領100多元，以前在民營企業工作的老人現在有1000左右的退休金，只有國企職工、公務員、教師才能吃到財政餐，養老金可以超過5000元，甚至數萬也不少見。
當然，最終，平均養老金替代率是43%，但當涉及到個人時，你的退休生活如何，誰也說不准。
以發達國家為例，如果想晚年過上黯淡的生活，那麼養老金替代率至少要達到60%，如果要過上更好的生活，那麼至少要達到70%。
目前，世界上主要有三種養老金制度，第一種是現收現付，即退休老人的養老金是多少，以及相應的攤牌給年輕人的繳費份額，你現在支付的養老金不是給未來的自己，而是給現在已經退休的老人。
二是完整的積累制度，年輕時繳納的養老金都存入個人賬戶，退休後定時領取，這種養老金制度的好處是不用擔心未來的人口減少和老齡化，缺點也很明顯，對收入群體也不友好。
三是部分積累，可以看作是現收現付和全額積累。
我們國家主要實行現收現付，說白了，你的退休生活怎麼樣，你要指望未來的年輕人不要給力，等你退休了，你是否還能支付足夠的股份。
但考慮到現在的出生人口和現有的養老金缺口，我覺得現在的中青年人，都想在退休後過上好日子，這真的夠了。
不能怪年輕人沒孩子，畢竟現在壓力這麼大，物價漲，房價貴，工作難找，工資也不高。
2022年有28億，佔當前人口的19%8%。
根據目前人口的年齡結構**，到2053年，老年人口將達到4人87億，佔總人口的1 3。
現實也很難樂觀，現在幾乎是勞動人口最多的時候，但養老金卻要靠財政轉移支付，真的到了老齡化時代到來的時候，那麼問題就不是養老金缺口有多大了，而是養老金會不會用完， 以及資金轉移是否能填補這麼大的缺口。
很多專家都提出了推遲退休的問題，雖然沒人喜歡這個話題，但考慮到未來的養老金缺口和人口老齡化的壓力，這似乎是維持養老金免於破產的唯一解決方案，但無論如何延長退休時間都有限制，中國平均年齡高達70歲， 但面對人口老齡化的大趨勢，問題依然無法扭轉。
有人可能會問，有沒有辦法解決這個問題？ 答案是仍然沒有解決辦法，西方發達國家可以依靠移民來促進人口增長，這肯定會緩解養老金的壓力，但中國社會缺乏多樣性和寬容性，因此不太可能吸引大規模移民。
唯一可能的辦法可能是依靠產業公升級，以及進一步推進養老金制度的改革，這也許能夠緩解未來養老金的壓力。 鯤鵬專案