在職場上,如何應對樂於搶C位的人?

Mondo 社會 更新 2024-02-20

當遇到乙個搶C位,對自己的成就感到滿意的人,只要他的行為不把大家的事情搞砸,不影響他的核心利益,那麼他就不必在意了。

每個人都有自己的做事方式和行為準則,有按照自己的意願做事的自由,自由的界限是要在不損害他人利益的情況下完成自己職責範圍內的工作,然後對自己的行為和結果負責。

1.和他一起在邊界內。

搶C位,當然可以搶,想搶就搶。只要能力夠,結果好,就沒有錯。

當然,也有無能、不配德德的人搶C位搶功德,結果可能是糊塗了,也可能是被篩選出來後就被栽種了。 無論他是否利用它,都是他自己的創造,也是他個人的選擇。

2.如果越過了這條線,則需要糾正偏差。

公平地說,誰屬於C位,誰應該搶功勞,必須有乙個客觀的標準,不應該因為有人搶而改變。 在工作場所創造這樣的環境取決於領導層和每個員工。

如果C位置總是靠搶奪而不是共識來贏得的,而且榮譽不是通過公認的標準,而是通過個人的自我表現來獲得的,那麼工作環境就是不公平的。 絕對公平是做不到的,也沒有必要,但必須有一定程度的靈活性,過了這個程度,就需要糾正了。

這個程度,是不會把大家的事情搞砸,會不會影響別人的肉心利益。

例如,公司為乙個關鍵專案任命了錯誤的人? 公司關鍵訂單搞砸了? 該提拔的人沒有提拔? 有功者不獎勵?

作為公司的裁判員,公司領導在面對搶C位和功績的人的表現時,必須要有這種敏感度。 一般來說,忽略不去追求是可以的,給大家留有一定的靈活性,但越界的事情是不允許發生的。

普通員工,只要這種行為不涉及他們的核心利益,就可以視而不見。 但是,一旦事到個人核心利益,就要勇敢地站出來,理性地抗爭,堅決制止。 這是為了你自己,也是為了每個人。

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